ಒಂದು ಜಾಬ್ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಯಾವಾಗ (ಮತ್ತು ಹೇಗೆ)

ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕ ಬಹುಮಾನವಾಗಿದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅದು ತುಂಬಾ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರೀತಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಕೆಲಸವು ನಿರ್ವಹಣಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಕ್ಕಾಗಿ ತಪ್ಪು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಚಾರವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಕಾಶವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಆಗಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಅದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಏನನ್ನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಹೇಗೆ? ಸಂಭಾವ್ಯ ಚಲನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಕುಸಿಯುವ ಪರಿಣಾಮವು ಏನು.

ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಡೌನ್ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು

ನೀವು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲವೇ? ಕುಸಿದಿರುವ ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

ಸಮಯ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಅವಕಾಶದ ಸಮಯವು ನಿಮ್ಮ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸವಾಲನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಒಂದು ಪದವಿಯನ್ನು ಮುಗಿಸುತ್ತೀರಿ, ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಾದ ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸ್ಥಳಾಂತರ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಚಾರ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭದಿಂದ ರೋಮಾಂಚನಕಾರಿ - ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಾರದು.

ಇದು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಜರಿಕೆಯು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಭಯದಿಂದ ಮಾತ್ರವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಹೊಸ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಾಗಬೇಕಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಿರಿ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಂತರವನ್ನು ಸೇತುವೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದೀಗ ನೀವು ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದುದೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ .

ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಪ್ರಚಾರವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಭಾಗದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂರವಿರಿಸಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬದಲಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಈ ಅದೇ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಧ್ಯವೇ? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತೀಯಾ ಅಥವಾ ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆಯೋ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿಯುವುದೆಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರಾ?

ನೀವು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹಿತಕರವಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಚಾರವು ನೀವು ಬೇರೆ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು. ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು, ನಿಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಜೊತೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ.

ಪ್ರಚಾರವು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀಡಲಿದ್ದೀರಿ. ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಂಡವು ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೂಡಾ ಪಾವತಿ.

ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರಚಾರದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಎಬ್ಬಿಸುವ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು.

ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಅಂಗೀಕರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಡಿ. ಇದನ್ನು ಯೋಚಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬೇಡಿ. ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಅಥವಾ ಇಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಾಗಿದೆ .

ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದಂತೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.

ಶೀಘ್ರ ನಿರಾಕರಣೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗೆ ತಪ್ಪು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಬಿಫೋರ್ ಯು ಎ ಡಿಸಿಶನ್

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನೀವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಿರಿ:

ನೀವು ಹೇಳದಿದ್ದರೆ ಏನು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ

ನೀವು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು? ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ನೀವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ಕುಸಿತವು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ನೌಕರರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಮಹತ್ವದಲ್ಲಿ ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು.

ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ತರಬೇತಿ ಮುಂತಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ವಹಣಾ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಸ್ಥಾನದಂತೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

ನೀವು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ.

ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಉಳಿಯಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವ ತಾರ್ಕಿಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.

ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸಿರಿ: ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಇದೀಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಾರಾಟಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟದ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಬಗ್ಗೆ ಉನ್ನತ ಮಾರಾಟಗಾರನಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮಾರಾಟಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.

ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬದಲು ಕೋಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿವಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ನೀವು ಒತ್ತು ನೀಡಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆ: ಹೊಸ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ

ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಹೇಳುವ ಬದಲಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ನೀಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರೆಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಮುಂಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಂತ್ಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಉತ್ತಮವಾದ ಫಿಟ್ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ.