ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಸೋಷಿಯಲ್ ಇಂಟಲಿಜೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಭವಿಷ್ಯದ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹುಡುಕಾಟ ಎಂಜಿನ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟ್ಟರ್ನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಕಿ ಹಚ್ಚುವುದಕ್ಕೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂಭಾವ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೂಡಾ.

ಸೋಶಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ (ಎಸ್ಐಸಿ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂತರ್ಜಾಲ ತಾಣಗಳಿಂದ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್) ಮತ್ತು ವಿರೋಧಿ ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಆಳವಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಎರಡೂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ರಚಿಸಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಪ್ತಚರ ನಿಗಮ (SIC)

ಸಾಮಾಜಿಕ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ (ಎಸ್ಐಸಿ) ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಾಗಿ SIC ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೋಷಿಯಲ್ ಇಂಟಲಿಜೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್

ಜನಪ್ರಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಸೈಟ್ಗಳು (ಫೇಸ್ಬುಕ್, ಟ್ವಿಟರ್, ಯೂಟ್ಯೂಬ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಜೊತೆಗೆ, ಎಸ್ಐಸಿ ಗೂಗಲ್ ಅಥವಾ ಬಿಂಗ್ ನಂತಹ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ ಮೂಲಕ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥವಾದ ಆಳವಾದ ವೆಬ್-ವೆಬ್ ಪುಟಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಹುಡುಕಾಟಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ

SIC ವಿಭಿನ್ನವಾದದ್ದು ಅದು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಂಡುಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯು ಫೆಡರಲ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು SIC ಈ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೂರ್ವ ನಿರ್ಧಾರಿತ ಮಾನದಂಡದಿಂದ ವಿನಂತಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ವರದಿಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯು ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವರದಿ ಮಾಡದ ಮಾಹಿತಿಯು ಫೆಡರಲ್ ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ (ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮೂಲ, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಕೌಟುಂಬಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಬಳಕೆಯಾಗದಿರುವ ಯಾವುದೇ "ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗ" ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ

ಸೋಷಿಯಲ್ ಇಂಟಲಿಜೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ನ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಂಗ್ರಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು SIC 24 ರಿಂದ 48 ಗಂಟೆಗಳೊಳಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಯಾರೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ, ಸಂರಕ್ಷಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರದಿಯಿಂದ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವವರು ಜನಾಂಗೀಯ ಟೀಕೆಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಂತಹ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ವಿಷಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ತಾರತಮ್ಯ ಆರೋಪಗಳ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲಹೆ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ನಡೆಸಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಈ ಸೇವೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ, ಬ್ಲಾಗ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂತರ್ಜಾಲ ತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಗೌಪ್ಯತೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವದರ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಏನನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪಂತ.