ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬ್ರೇಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಊಟದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುವು?
ಯು.ಎಸ್. ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ (ಡಿಒಎಲ್) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಊಟದ ಮುಕ್ತ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರಿಯು ಕೆಲಸದಿಂದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 20 ನಿಮಿಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ) ದೂರದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಕೆ ಕಾಫಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಗಂಟೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗೆ ಸಹ ಅವರು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತಾರೆ.
ಊಟ ಅವಧಿಗಳ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 30 ರಿಂದ 60 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ, ಒಂದು ನೌಕರನು ಉಪಹಾರ, ಊಟ, ಅಥವಾ ಭೋಜನವನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಾನೆ, DOL ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಿಂದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಊಟದ ಅಥವಾ ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು DOL ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕನ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಹೊರತು ಪರಿಹಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಊಟದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಹುಡುಕಿದಾಗ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಊಟದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಲೋಪದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಕ್ತವಾದರೆ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಆವರಣವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ನೌಕರರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎರಡು ಭಾಗದಷ್ಟು ರಾಜ್ಯಗಳು ವಿವಿಧ ಉದ್ದದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಊಟದ ಉದ್ದ ಅಥವಾ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಊಟದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ.
ಊಟ ಮತ್ತು ಬ್ರೇಕ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಮಾಲೀಕನು ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಊಟದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?
ಹೌದು, ನೀವು. ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನೌಕರನು ಗಡಿಯಾರ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಅವಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಫೈರಿಂಗ್ ಸೇರಿದಂತೆ, ನೀವು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ .
ದೀರ್ಘ ಊಟದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಡಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಅವರು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ . ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಂಗಳವಾರ ಊಟಕ್ಕೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವಳ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಬ್ರೇಕ್ಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ನನ್ನ ನೌಕರರು ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನು?
ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನನ್ನ ವಿನಾಯಿತಿಯ ನೌಕರನು ಊಟದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬೇಕೇ?
ಹೌದು, ನೀನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ತಮ್ಮ ದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಊಟ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿ.
ವಿನಾಯಿತಿ ಸ್ಟೋರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಎಂಬ ಉದಾಹರಣೆ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಾಹಕನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನೀವು ಉಪಾಹಾರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಅವಳು ಊಟಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದೆ?
ಹೌದು, ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಇದನ್ನು "ಡಿ ಮಿನಿಮಸ್" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವಷ್ಟು ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಜೇನ್, ಸ್ಮಿತ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಫೈಲ್ ಎಲ್ಲಿದೆ?" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ ಆದರೆ "ಜೇನ್, ಸ್ಮಿತ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನನಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಮ್ಮ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದೇ?" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ. ಅವಳ ವಿರಾಮ ಮುಗಿದ ತನಕ ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಕಾಯಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾಗಿ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದೇ?
ಇರಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದವರೆಗೆ ಅನುಮತಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಊಟಕ್ಕೆ ತೆರಳಿ ಮನೆಗೆ ತೆರಳಲು ಅನುಮತಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ.
ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ತಿನ್ನಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಾರದು.