ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಎಂದರೇನು?

ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡರೆ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಏನು? ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಕ್ರಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ .

ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳು

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ಪಾಲಿಸಿ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವು ತೊಡಗಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು, ವಿಸಲ್ಬ್ಲೋವರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು , ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೇಳಿದಾಗ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದ ಉಂಟಾಗಿದೆ.

ಓಟದ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣಗಳು

• ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ
• ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆ
• ತಾರತಮ್ಯ
• ನೌಕರರು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಆಕ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿದರು
• ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ
• ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋಯಿಂಗ್

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾನೂನುಗಳು

ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನುಗಳಿಲ್ಲ.

ಬದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ತಪ್ಪಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಯಿತು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಸಹನೀಯಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆಗಾಗಿ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು .

ಹೇಗಾದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ (ಮೊಂಟಾನಾ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ನೌಕರನು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಮೂಹ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಆವರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು

ಕೆಲಸದ ಅನ್ವೇಷಕ ಅಥವಾ ನೌಕರನು ಅವನ ಓಟದ, ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಲಿಂಗ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಧರ್ಮ, ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನೌಕರನು ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡರೆ, ತಪ್ಪಾದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣವಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವ ಪರಿಹಾರಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ.

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು ಯಾವ ಪರಿಹಾರಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಂತಹ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ್ದರೂ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಕಾನೂನಿನ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡದೆ ಇರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಯು.ಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರತಿ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು . ಸ್ಥಳೀಯ ಬಾರ್ ಸಂಘಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕರೆ ಮಾಡುವ ಹಾಟ್ಲೈನ್ ​​ಅನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನೀವು ವಕೀಲರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ , ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ನಂತರ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ತಪ್ಪಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಓದಿ: ವಜಾ ಪಡೆಯಲು ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು | ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ | ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವಿಧಗಳು