ವಿಲ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಯು.ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕರ " ವಿಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಅಟ್ ವಿಲ್ " ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಳಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಂದ ನೌಕರಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಿಲ್ ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ.

ಈ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಆವರಿಸಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಇದ್ದರೆ, ಈ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಲ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಲ್ ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಇಚ್ಛೆಯಿರಲಿ, ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಲ್ ಅನ್ವಯಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಘಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ವಿಸರ್ಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ

ಕೆಲವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು ವಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಮೀಸಲು ಅಥವಾ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಮೇಲೆ ಸೇವೆ ನೀಡುವಂತಹ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಹ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಗುಂಡಿನ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಕ್ಷಣೆಯ ವರ್ಗಗಳು ಜನಾಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಧರ್ಮ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಕೌಟುಂಬಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಅನುಭವಿ ಸ್ಥಿತಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಜನಾಂಗೀಯ ಮೇಕ್ಅಪ್ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ (ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ) ಸೇರಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಕೇವಲ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಾತಿನ ಸಮರ್ಥನೆಗಳು ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇವುಗಳು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟಸಾಧ್ಯ.

ಗುಡ್ ಫೇಯ್ತ್ ಮತ್ತು ಫೇರ್ ಡೀಲಿಂಗ್ ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಒಪ್ಪಂದ

ಹನ್ನೊಂದು ರಾಜ್ಯಗಳು (ಅಲಬಾಮಾ, ಅಲಾಸ್ಕಾ, ಆರಿಜೋನಾ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಡೆಲವೇರ್, ಇಡಾಹೋ, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ನೆವಾಡಾ, ಮೊಂಟಾನಾ, ಉಟಾಹ್, ವ್ಯೋಮಿಂಗ್) ವಿಲ್ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ವಿಶಾಲ ತತ್ವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅನ್ಯಾಯವೆಂದು ನಂಬಿದರೆ ಅವರು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಮುಂದೆ ಹಾಕಬಹುದು.

ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು "ಕೇವಲ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ" ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ನ ಪ್ರಕಾರ, "ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಚೋದನೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಬಾರದು.

ನೌಕರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಲ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಾವು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ನೌಕರರಿಗೆ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿದೆ: ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಗ್ರ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪನಿ ನೀತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ವಿಕಸನಗೊಂಡಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ನಂತರ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು , ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು , ತಪ್ಪಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ , ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಏನಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೋಡಲು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ವಜಾ ಪಡೆಯಲು ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು | ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು