ಒಂದು ಕಂಪನಿ ನೋಟಿಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಬೆಂಕಿ ಮಾಡಬಹುದು?

ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬಂದಾಗ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ ಹೌದು.

ಒಂದು ಕಂಪನಿ ನೋಟಿಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಬೆಂಕಿ ಮಾಡಬಹುದು?

ಬಹುತೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ , ರಿಯಾಲಿಟಿ ನೌಕರರನ್ನು ನೋಟಿಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸುವ ಶಬ್ದವು ಯಾವುದಾದರೂ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಲಿಂಗ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರತೀಕಾರವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಅಪವಾದಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉನ್ನತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂಬ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಂತಹ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಇರುವಾಗ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸುಧಾರಣೆಗಳ (ಅಥವಾ ಅದರ ಕೊರತೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿರಬಹುದು, ಅದು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪೇ

ಒಂದು ವಜಾವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬರಬಹುದಾದರೂ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆವರಣವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಮಯ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ. ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಹಣದ ಸಮಯ, ರಜಾದಿನಗಳು, ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ಪರಿಹಾರ ಸಮಯ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಬದಲಾಗಿ ಒಂದು ವಸಾಹತು, ಮುಂದುವರಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ, ದಂತ ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಸ್ಥಳಾಂತರ ಸೇವೆಗಳು, ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.

ವಿಚ್ಛೇದನದ ವೇತನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕನ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾರೀ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿವಾಳಿಗಾಗಿ ಸಸ್ಯ ಮುಚ್ಚುವುದು ಅಥವಾ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ದುರ್ವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕಂಪನಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲ.

ನೀವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ

ನೀವು ವಿಚ್ಛೇದಿಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದೆಂದು ನಂಬಿದರೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದರೆ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ, ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಕರೆಯಬಹುದಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಬಾರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕಬಹುದು; ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ಹಣ ಖರ್ಚು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ವಜಾ ಪಡೆಯಲು ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು | ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನೀವು ಯಾಕೆ ಹೊಡೆದಿದ್ದೀರಾ? | ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ | ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು | ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು