ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದೇ?

ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳೊಳಗೆ ಎಂದು-ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವಜಾವು ತಪ್ಪು ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು, ನೀವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನೀವು-ಮತ್ತು-ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಬಹುಶಃ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ , ಇದರರ್ಥ ಅವರ ಮಾಲೀಕರು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬೆಂಕಿಯಿಡುವುದು, ಕಾರಣವು ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

(ಒಂದು ನಿಮಿಷದಲ್ಲಿ ಅದು ಇನ್ನಷ್ಟು.)

ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು, ಸುಧಾರಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ತರುವಾಯ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ತಿರುಗಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವವರೆಗೆ ಸಹ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್: ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. (ಮತ್ತೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯ ವಿಷಯವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎರಡೂ ಕಾನೂನಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು.)

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಪ್ರತಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೇಮಕ, ದಹನದ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ :

• ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ
• ರೇಸ್ ಅಥವಾ ಬಣ್ಣ
• ಧರ್ಮ
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ
• ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ
• ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ
• ವಯಸ್ಸು (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸು, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ವಯಸ್ಸಿನ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತವೆ)

• ಜೆನೆಟಿಕ್ ಮಾಹಿತಿ

ಕೆಲಸಗಾರರು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ , ವಿಸಿಲ್ಬ್ಲೋವರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ , ರಚನಾತ್ಮಕ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ಗೆ (ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ವಾತಾವರಣದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ತಾಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡಿದರೆ, ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು .

ಸೂಯಿಂಗ್ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

1. ತಿದ್ದುಪಡಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಮೊದಲು ಇಇಒಸಿ ಜೊತೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನೀವು ಫೈಲ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. (ಈ ವಿನಾಯಿತಿ: ಈಕ್ ಪೇ ಪೇ ಆಕ್ಟ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸೂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಫೈಲ್ ಮಾಡಿರುವಿರಿ). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಘಟನೆಯ ಸಮಯದಿಂದ 180 ದಿನಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಈ ಗಡುವುನ್ನು 300 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ತಾರತಮ್ಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ EEOC ನ ಪುಟವನ್ನು ನೋಡಿ.

2. ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದರಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ಅದು ನೈಜವಾದುದಾಗಿದೆ?) ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಏನು? ನೀವು ಹಣವನ್ನು, ವರ್ತನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು, ಅಥವಾ ಅವರು ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿಯುವ ತೃಪ್ತಿ, ಸ್ಕ್ಯಾಟ್-ಫ್ರೀ ಎಂದು ಬಯಸುವಿರಾ? ಸುದೀರ್ಘ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

3. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಕೇಸ್ ಪರ ಬೊನೊ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆಪಾದನೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಸಾವಿರ ಡಾಲರ್ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡಲು, ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ವಕೀಲರನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಮುಂದೂಡಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಧರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅನೇಕ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಲೀಕರು ನೆಲೆಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ, ಹಣ, ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ನಂತರ ಹೇಗೆ ಚಲಿಸುವುದು

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಆರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಒಂದು ಯೋಜನೆ ಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಸೇರಿದಂತೆ, (ಹಿಂದಿನ) ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಂದರೆ, ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ, ಯಾವುದೇ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.

HR ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯು ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ಇದೀಗ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಆಸಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಅವರು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಊಹಿಸಬೇಡಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅವಲಂಬಿಸಿ. ನೀವು ಕೇಳುವವರೆಗೂ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ನೋಡುತ್ತಿರುವುದು , ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ಈ ಯಶಸ್ಸು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ , ಓಪ್ರಾ ವಿನ್ಫ್ರೇ , ಮತ್ತು ಥಾಮಸ್ ಎಡಿಸನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಜನರನ್ನು ಅವರ ಗುರುತು ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು.