ವಿಲ್ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ನೋಟೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನೋಟೀಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಈ ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಬದ್ಧತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು (ವೇತನಗಳು, ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗಳು, ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್) ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮವಿಲ್ಲದೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು
ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ.
ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಎರಡೂ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿನ್ನುವೆ. ಇವು ರೇಸ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ; ಧರ್ಮ; ನಾಗರಿಕತ್ವ; ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರತೀಕಾರ; ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋಯಿಂಗ್ ; ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ; ಲಿಂಗ; ವಯಸ್ಸು; ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯ; ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ಅಂಶಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವಿಲ್ ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ಸ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು
ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾಲಿಸಿಯು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ನೀಡಬಹುದು.
ಸೂಚಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು
ಮತ್ತೊಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿನಾಯಿತಿ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ ಅವರನ್ನು ಗುಂಡಿಟ್ಟು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಆ ಹೊರೆ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ನಿಂತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲಿಸಿ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಚ್ಛೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ ಸೂಚಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಒಳ್ಳೆಯ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಫೇರ್ ಡೀಲಿಂಗ್
ಮತ್ತೊಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸೂಚಿತ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ನಿವೃತ್ತಿ, ಅಥವಾ ಆಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ
ಕ್ರಿಯೆಯು ಅವರ ರಾಜ್ಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹಾನಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಮೆರಿಕಾ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಏಳು ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಯಮವನ್ನು ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಲಬಾಮಾ; ಜಾರ್ಜಿಯಾ; ಲೂಯಿಸಿಯಾನ; ಮೈನೆ; ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ; ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್; ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಫ್ಲೋರಿಡಾ.