ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ತೊಂದರೆಯಾಗಬಾರದು? ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕಂಪೆನಿಯು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಯಶಃ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂಬಳ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದಾಗ ಜಾಬ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಿತಿಯು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ಇದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಶ್ರೇಣಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ

ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಉನ್ನತ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವು ವಿಗ್ಲ್ ಕೊಠಡಿ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಿಂದುಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಬಹಳ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನಃ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನೇಮಕ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಒಂದೇ ಇರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಪ್ರಮಾಣದ ಮೇಲಿನ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಪಡೆಯಲು ಕೊಠಡಿ ಇರಬಹುದು.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಸೂಚಿಸುವಾಗ

ಈ ವೇತನಕ್ಕೆ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ ವೇತನವು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ದೃಢವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರೆಗೂ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದು ತರುವಲ್ಲಿ ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಬದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಧ್ಯತೆ ಅವರು ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿತು ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರಾದರೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಅದು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಈಗ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮ್ಯತೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ ಇರಬಹುದು, ಇದು ಕಂಪೆನಿಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿದೆ? ಅದು ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಆದರೆ, ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸತತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಪೋಸ್ಟ್ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಹತ್ತಿರ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಕಂಪೆನಿಯು ಸಂಬಳದ ಶ್ರೇಣಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 25,000 ರಿಂದ $ 30,000 ವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು $ 50,000 ಅನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಅದು ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಅಸಂಭವವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿರುವ ಪೋಸ್ಟ್ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, $ 35,000 ಅನ್ನು ಕೇಳುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಯಾವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕೇಳಿ ಮಾಡಬಹುದು.