ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ರೈಸ್ ಕೇಳಲು ಯಾವಾಗ

ಪೇನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೇಳಬೇಕು?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಮಾತನಾಡಲು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹಣವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಒತ್ತಡ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಎಸೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದು ಆತಂಕದ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಏರಿಕೆಗೆ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನೀವು ಅರ್ಹತೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾದುದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸದಿರುವುದು ಕೂಡಾ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ!

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಆರು ಅಥವಾ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮುಂದಾಳತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಜೊತೆಗಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನೌಕರರು ವಿನಂತಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ರೈಸ್ ಕೇಳಲು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಂಪ್ ಮಾಡಲು ಕೇಳಬಾರದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿಮಗೆ ಏರಿಕೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೂ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಭರವಸೆ ಇದೆ.

ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಇಳಿಸುವಂತೆ, ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುವುದು, ಪ್ರಮುಖ ಅನುದಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಯಶಸ್ವಿ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಅಳತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವಂತಹ ಮಹತ್ವದ ಸಾಧನೆಯ ನಂತರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಂಡೋ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೆಗೂ ನೀವು ಏರಿಕೆಗೆ ಕೇಳಬಾರದು.

ನೀವು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ

ಏನೇ ಆದರೂ ಇದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನೀವು ಏರಿಕೆಗೆ ಬಲವಾದ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರೆಗೂ ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಬೇಡಿ .

ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಸೂಚಿಸುವ ಸಾಕ್ಷಿ ಇದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾರಾಟ, ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸುಧಾರಣೆಗಳು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಮೇಲೆ ನೀವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿ.

ನೀವು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಲ್ಲಿ (ಒಂದು ವರ್ಗ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ), ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಗೋಲುಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸಿದರೆ ಸೂಚಿಸಿ.

ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲಿರುವ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ನೌಕರರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರಿ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ಅವಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಿ.

ಏರಿಕೆ ಕೇಳುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ . ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವೇ? ಕಡಿಮೆ? ಹೆಚ್ಚಿನ? ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿ ಸಮಯ

ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಕೇಳಲು ಬಂದಾಗ ಸಮಯದ ವಿಷಯಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕೆಟ್ಟ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಒಂದನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಯು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡದಂತೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಿರಿ. (ಪ್ರಮುಖ ಒಪ್ಪಂದವು ಕುಸಿದಿದೆ ಎಂದು ಸುದ್ದಿ ಮುರಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಸಭೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಕೇಳಿ.)

ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಿದಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಜೂನ್ ನಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚದ-ಜೀವಂತ ಏರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಗುರಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಏರಿಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಇತರರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ (ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು).

ದೂರು ನೀಡಬೇಡಿ!

ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡುವವರು ಅಥವಾ ಅವರು ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೂಗುವ ಸಮಯ ಅಲ್ಲ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಹೊಂದಿಸಿದ ಟೋನ್ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಬಾಡಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಾಲಗಳಂತಹ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚುಗಳು ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹೊರಗಿನ ವೆಚ್ಚಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾಳಜಿ ಅಥವಾ ಪರಿಗಣನೆಯ ಭಾಗವಲ್ಲ.

ಪ್ರಚಾರವು ಒಂದು ಸಾಧ್ಯತೆ?

ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಧಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವುದು . ನಿಮ್ಮ ಹಂತದ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಾರಂಭವು ಇದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥಿಸಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಚಾರದ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ.

ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಚಾರಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 10 - 15 ರಷ್ಟು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1 ರಿಂದ 5 ಪ್ರತಿಶತ ಇರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ರೈಸ್ ಕೇಳಲು ಹೇಗೆ

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ಕೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಒಂದನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ 10 ಮಾಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ . ಮತ್ತು, ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಏರಿಕೆ ಕೇಳಲು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ, ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲಗಳು ಇವೆ, ಬದಲಿಗೆ. ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುವಂತೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಒಂದು ಮಾದರಿ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವಿಮರ್ಶೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕೇಳುವ ಮಾದರಿ ಪತ್ರ ಇಲ್ಲಿದೆ.