ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ
ಒಂದು ರೈಸ್ ಕೇಳಲು ಟಾಪ್ 10 ಡು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು
ಉನ್ನತ 10 ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದೆಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ಇಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಡ.
1. ದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆಯ ನಂತರ ಕೇಳಿ. ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿರಾ? ಪೇ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯ. ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಆವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
2. ಒಂದು ಅಜೆಂಡಾವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ-ಕೈಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬೇಡ ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸದೆ ಇರಬೇಡ. ನೀವು ಏರಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿರಿ ಎಂದು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳು, ನೀವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು, ನೀವು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
ಟೈಪ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ನಕಲನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು, ಹೀಗಾಗಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅದನ್ನು ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಇತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು.
3. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವಿಮರ್ಶೆ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿ. ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ?
ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ? ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ? ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಚಾರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿ, ಅಥವಾ ಟೈಮ್ಲೈನ್ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಪಥವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
ಹೊಸ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷವು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಹೊಸ ಹಣವನ್ನು ಬರುತ್ತಿರುವಾಗ ಬಹುಶಃ ಕೇಳಬೇಕು.
4. ಭಾಗವನ್ನು ಉಡುಪು ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಗೆ ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಈ ಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಬೇಕು. ಟೈ ಮೇಲೆ ಹಾಕಲು, ನಿಮ್ಮ ಕುಪ್ಪಸವನ್ನು ಕಬ್ಬಿಣಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉಡುಗೆ ಶೂಗಳನ್ನು ಕ್ಲೋಸೆಟ್ನಿಂದ ಎಳೆಯಲು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ಕಾಣುವಂತೆ ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನಯಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ನೋವುಂಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸವಿರುತ್ತದೆ.
5. ಹಿಂಭಾಗದ ಬರ್ನರ್ನಲ್ಲಿ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು. ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಯಾರೂ ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನದಿಂದ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ವಿಚಾರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಹೊಸ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ನೀವು ಹಾಜರಾಗಲು ಬಯಸುವ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಘಟನೆ ಇದೆಯೇ? ದೊಡ್ಡ ಬಾರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಚಿಕ್ಕದಾದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು "ಹೌದು" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ.
6, ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕೇಳಬೇಡಿ. ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಭೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದುದಾದರೂ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಏರಿಕೆ ಪಡೆಯುವ ಕುರಿತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಭಾಷಣೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೀವು ಗಂಭೀರ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉಚಿತ ಸಮಯದ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೇಳಿ. ಊಟದ ಸಭೆಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಲಭ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ, ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಆಗಿರಬಹುದು.
7. ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಾಧ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒತ್ತಿಹೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ವಿಷಯವನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಯವಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಉತ್ತಮ ಚಿತ್ತಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ.
8. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಟಿಮೇಟಮ್ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ . ನೀವು ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹರಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣ ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆಯಂತೆ ಕಾಣಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮನವಿಯಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ದೃಢನಿಶ್ಚಯದವರಾಗಿರಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆ, ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸಿರಿ.
ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ. ಬೇಡಿಕೆ ಹಾಗೆ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ರಚಿಸುವ ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಿ - "ನಾನು ಈ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅಥವಾ ಬೇರೆ!" - ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಉತ್ತಮ ಪದಗಳನ್ನು ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಎಂದು.
9. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಾರದು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಚೇರಿ ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಿ. ಯಾರಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಮನಾಗಿರುವ ವೇತನ ಅರ್ಹತೆ - ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದು - ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯಿಂದ ಆ ರೀತಿಯ ಖಾಸಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇಳಿರುವ ಅಥವಾ ಕೇಳುವುದಿದ್ದರೆ ನಿಜವೆಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಏನನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಇತರ ಜನರು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ.
10. ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಡಿ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನೀವು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಏಕೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬದಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ . ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅಸಾಧಾರಣ ಪರಿಚಿತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು - ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಮಗುವನ್ನು ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆಯು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದ್ದರೆ - ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಏರಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಮಾಡಿದ ಮಹತ್ವ.
ನೀವು ರೈಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈಗಿನಿಂದಲೇ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ತಕ್ಷಣ ಉತ್ತರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬಯಸಿದರೂ ಕೂಡ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಬಹುಶಃ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಇತರ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಳ ಎಷ್ಟು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಹಣ ಇರಬಹುದು.
ಅಲ್ಲದೆ, ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ವೇತನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದಾಗ ಬೇರೆ ಏರಿಕೆ ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ನಮ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು.
ಓದಿ: ಪತ್ರ ಮಾದರಿ ಒಂದು ರೈಸ್ ವಿನಂತಿಸುವುದು | ಮಾದರಿ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಒಂದು ರೈಸಿಂಗ್ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ | ವೇತನ ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್ ಸಲಹೆಗಳು