ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ನೌಕರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅವರು "ಹೌದು" ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕಾದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ. ನೀವು ಇತರ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಕೆಲವು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?

16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸುರಕ್ಷತಾ-ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಕಾವಧಿಗಳಿಂದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಇಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಸ್ತೃತವಾದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಸಮೂಹ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಆವರಿಸದ ಹೊರತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ

ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ . ನೌಕರರು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸದ ಮಿತಿಗಳು

ಅಲಸ್ಕಾ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್, ಮಿನ್ನೇಸೋಟ, ಮಿಸ್ಸೌರಿ, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ, ನ್ಯೂ ಹ್ಯಾಂಪ್ಶೈರ್, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ಒರೆಗಾನ್, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ, ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್, ಟೆಕ್ಸಾಸ್, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಮತ್ತು ವೆಸ್ಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ವರ್ಜಿನಿಯಾ. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವೊಂದು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಮಗಳು ಪೈಲಟ್ಗಳು, ಟ್ರಕ್ಗಳು ​​ಮತ್ತು ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೈಲ್ರೋಡ್ ಮತ್ತು ನೌಕಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಂತಹ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮತಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

ಓವರ್ಟೈಮ್ ನೆಗೋಷಿಯೇಟಿಂಗ್

ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ರಹಸ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರ ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ವಿಶೇಷ ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾಡಿದರೆ ಸಹ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಸಮಾಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.

ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ಚಕ್ರವರ್ತಿ ಪ್ಯಾಟರ್ನ್ಸ್

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಗರಿಷ್ಠಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಇತರ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಸತಿದ್ದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಆವರ್ತನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ವಿದ್ಯಮಾನದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಮಾಡಬೇಡಿ.