ನೀವು ಒಂದು ರೈಸ್ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರೈಸ್ಗಾಗಿ ಒಂದು ವಿನಂತಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು

ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಿರಾ? ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಳಜಿಗಳು, ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶೈಲಿ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಏರಿಕೆ ನೀಡದಿರಲು ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಏರಿಕೆಯಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಹತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ರಸ್ತೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ನೀವು ಒಂದು ರೈಸ್ ಪಡೆದ ಇರಬಹುದು ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು

1. ಕಳಪೆ ಸಮಯ: ಮದುವೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲವಾದರೂ, ಏರಿಕೆ ಕೇಳಲು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಮಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ! ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೇಗನೆ ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ, ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯು ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ, ಕಳಪೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವರದಿ, ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿಗಳ ಬಳಿಕ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಅದು ಕೇವಲ ಸಮಯದ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಲ್ಲ: ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಕೆಟ್ಟ ದಿನವು ನಿಮ್ಮ ಏರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಾರದು, ಒತ್ತಡದ ದಿನದಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಸಭೆಯು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು: ಹುಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಿದಾಗ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ, ಮತ್ತು ದಿನ ಮತ್ತು ವಾರದ ಕಡಿಮೆ-ಒತ್ತಡದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಭೆ ಸಮಯ. ಇವನ್ನೂ ನೋಡಿ: ನೀವು ಏರಿಕೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೇಳಬಹುದು?

2. ಕಂಪನಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆ: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ಏರಿಕೆ ಪಡೆಯದಿರುವ ಕಾರಣ ನಿಮಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಚದುರಿಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಏರಿಕೆ ನೀಡಲು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು: ನಿಮಗೆ ಏರಿಕೆ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ?

ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಹಣಕಾಸು ಸುತ್ತ ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೇಳೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಆರಂಭಿಸಲು ಕ್ಯೂ ಇದನ್ನು ಬಳಸಿ.

3. ಸಾಧನೆಯ ಕೊರತೆ: ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಏರಿಕೆ ಪಡೆಯಲು, ನೌಕರರು ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿ ಹೋಗಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಸಮರ್ಥವಾದುದಾದರೆ, ನಾಕ್ಷತ್ರಿಕವಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಏರಿಕೆಯಾಗದಿರಲು ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು: ಅವರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ನೋಡಬೇಕೆಂದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾಂಗರ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಸಾಧಾರಣವಾದ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನೀವು ಏರಿಕೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಿ.

4. ನೆಲಮಾಳಿಗೆಯನ್ನು ಹಾಕಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ: ಕೆಲಸದ ದಿನನಿತ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸಾಧನೆ, ಅತ್ಯಂತ ನೀರಸ ಕೂಡಾ ತುತ್ತಾಗುತ್ತೀರಾ? ಅಥವಾ, ಇದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿಜಯೋತ್ಸವದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಶ್ಶಬ್ದರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಇಡಬೇಕು. ಸ್ವಯಂ-ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅತಿಯಾದ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಅಥವಾ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವುದು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು : ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆಗಿನ ಒಂದು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ. ತುಂಬಾ ಮಿತಿಮೀರಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ವಹಿಸಬೇಡಿ: ನೀವು ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅತಿಯಾಗಿ ಧೀರರಾಗಿರಬಾರದು.

5. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಂತಿ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಭೌಗೋಳಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿನ ಅಂಶಗಳ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ - ಹೆಚ್ಚಿದ ಬಾಡಿಗೆ, ಕುಟುಂಬ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಳಜಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

- ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ಆರ್ಗ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇರೆಗೆ ಅದೇ ತರ್ಕವು ವಿನಂತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು : ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಹಣಕ್ಕೆ ಉಳಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗೆ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಮೌಲ್ಯದ ಸುತ್ತಲೂ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

6. ಪ್ರೆಪ್ ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು: ಕಸುಬಿಗೆಲ್ಲದ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಧರಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಏರಿಕೆಗೆ ಅಸಹಜವಾದ, ಹಬ್ಬುವ, ಅಥವಾ ಆಫ್-ದಿ-ಕಫ್ ತಾರ್ಕಿಕತೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು : ಪ್ಲ್ಯಾನ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಸಮಯವನ್ನು ಓದಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರಭಾವಬೀರುವುದು ಉಡುಗೆ: ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಉಡುಪನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಉತ್ತಮ ಕ್ಷಮಿಸಿ.

7. ನೀವು ಕಷ್ಟಕರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ: ಕಠಿಣ ಸೌಂಡ್ಸ್, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸವಾಲು, ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ದುಃಖಕರ, ಅಥವಾ ಪದೇ ಪದೇ ದೂರುದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದು, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೇಲಕ್ಕೇರಿದ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು: ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

8. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿನಂತಿಗಳ ಅಲೆಯೊಂದನ್ನು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ : ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಭಯದಿಂದ ಇರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಇತರರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು: ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಠಿಣ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಮೂದಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಳವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನೂ ಸಹ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಕಿಕ್ ಮಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯ ಎಂದು ಸೈನ್ ಮಾಡಬಹುದು.

9 . ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ: ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯಂತೆ ನೀವು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನೀವು ಅರ್ಹವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು: Glassdoor.com, Payscale.com, ಅಥವಾ Salary.com ನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂಬಳ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ವೇತನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಶೋಧಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ.

10. ನೀವು ಕೇಳಲಿಲ್ಲ !: ನೀವು ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದ್ದರೂ, ಅದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಏರಿಕೆಗೆ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಕೇಳು.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು: ಪೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ.

ನೀವು ಒಂದು ರೈಸ್ ಪಡೆದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾಡಬಾರದು: ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ: ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹಫ್ನಲ್ಲಿ ಹೊರಗುಳಿಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಹುಶಃ ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಬಹುದು. (ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ.) ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಅವಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಡಿ: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿವೆ. ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಳದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಡಿ. ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಮನೋಭಾವವಿದ್ದರೆ ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅತ್ಯಾಶೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಮನವಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮನವಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ

ನೀವು ಏರಿಕೆಗೆ ಕೇಳಲು ಸುಲಭವಲ್ಲ - ನೀವು ಘನ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನೀವು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬಳಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಏಕೆ ನೀಲನಕ್ಷೆಯಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ನೀವು ಪಡೆದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿ. ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯಕವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದೊರೆಯದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ನೇರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಏನಾಗುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಏರಿಕೆಯಾಗಲು ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಟೈಮ್ಲೈನ್ಗೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅನುಸರಣಾ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ: ನೀವು ಏರಿಕೆಯಾಗದಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಗುರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ಇರಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಮತ್ತೆ ಏರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದಾಗ ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಸ್ವಿಚ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್: ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಬರಲು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಏರಿಕೆ. ಹೆಚ್ಚಳದ ಬದಲಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳು . ಅಥವಾ, ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನದಿಂದ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಅಥವಾ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ತರಗತಿಗಳು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವಂತಹ ಆರ್ಥಿಕ-ಅಲ್ಲದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.