ಒಂದು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿ
ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ಅಮೆಜಾನ್, ಗೂಗಲ್, ಮತ್ತು ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಸೇರಿದಂತೆ - ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಣನೀಯ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದವು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಎಂದರೇನು?
ಒಂದು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬೆಲೆಯು ಗ್ಯಾಂಟ್ ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಬೆಲೆಯೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿನ ಸ್ಟಾಕ್ನ ಬೆಲೆಯ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಟಾನ್ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಗ್ಯಾಂಟ್ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳು ಅನುದಾನ ಬೆಲೆಗಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ನಡೆಸುವಾಗ ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, $ 5,000 ಷೇರುಗಳನ್ನು $ 10 ನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲು ಮತ್ತು $ 50,000 ನಲ್ಲಿ $ 50,000 ಹೂಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು $ 50,000 ಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ?
ನೀವು ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರಾಟದಿಂದ ಆದಾಯವನ್ನು ರೋಲ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಬ್ರೋಕರೇಜ್ ಖಾತೆಯಿಂದ ಎರವಲು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಸ್ಟಾಕ್ ಆಪ್ಷನ್ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಡುಗೆಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಖರೀದಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ವಿಶಿಷ್ಟ ವೇಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ತನ್ನ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಬಹುದು, 25 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು 100 ರವರೆಗೆ ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ ಸಮಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸ್ಟಾನ್ ಬೆಲೆಯು ಗ್ಯಾಂಟ್ ಪ್ರೈಸ್ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀರೊಳಗಿನ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಷೇರುಗಳ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದಾದರೆ ಆಯ್ಕೆಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮವು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ.
ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ವಿಧಗಳು
ಎರಡು ರೀತಿಯ ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ: ಅರ್ಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು (ISO ಗಳು) ಮತ್ತು ಅನರ್ಹ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು (NSO ಗಳು). ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎನ್ಎಸ್ಒಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳು ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಬೆಲೆಯಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ದರದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಅರ್ಹ ಐಎಸ್ಒಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಬಂಡವಾಳದ ಲಾಭದ ದರದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲ ಹೂಡಿಕೆಯ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ 20 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.
ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ನಂತರ ತೆರಿಗೆ ಹಿಟ್ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅನುದಾನ ಬೆಲೆ ಆಧರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾಯಿರಿ. ಕೆಲವು ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಪಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಮಾಲೀಕರು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಏಕೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ?
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಒಮ್ಮೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು 1990 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ಬೂಮ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರದ ಜನಪ್ರಿಯ ರೂಪವಾಯಿತು.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎನ್ಸಿಇಒ 2014 ರ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ ಶೇ. 30 ರಷ್ಟು ಶೇಕಡ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಷೇರುಗಳು 2001 ರಲ್ಲಿ ಇದ್ದವು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ನಂತರ, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅನೇಕ ಕಥೆಗಳು ಇದ್ದವು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಧದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರು, ಇದು ಹಣದ ಚೆಕ್ ಮೀರಿ ಹೋಯಿತು. ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವ್ಯವಹಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾಲನ್ನು ನೀಡಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡಿತು.
2001 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳು ನೀರೊಳಗಿನವುಗಳಾಗಿದ್ದವು, ಅವುಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮನವಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ಕಳೆದುಕೊಂಡವು. ಆದರೆ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪತ್ತು ಸಿಕ್ಕಿತು ಮತ್ತು ಅವು ಆರಂಭಿಕ-ಹಂತದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿ ಉಳಿದವು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಕಂಪೆನಿಯ ಷೇರುಗಳು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ವೇಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಧ್ಯೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹಂಚಿಕೆಯ ಒಡೆತನದ ಅರ್ಥವು ಬಲವಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಕ್ಷರಶಃ ಕಂಪೆನಿಯನ್ನಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಷೇರುದಾರರಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಪ್ರಚಂಡ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯು ಮುಂಚಿನ ಅಥವಾ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡರೆ. ಫ್ಲಿಪ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗಿರುವ ಏಕೈಕ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾದ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೂಡಾ.
ಇದು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಷ್ಟೆ, ಇದು ಗಮನ ಕೊಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸುವಿಕೆಯು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.
ಒಂದು ಶಿಬಿರವು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಪರಾಕಾಷ್ಠೆಯ ಬೆಲೆಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಾಲ ಕಾಯುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತುಂಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಬೇಗನೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವಂತಹ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಾಬ್ಗೆ ಆರಿಸಬೇಕೇ?
ಎಲ್ಲವು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಪೆರ್ಕ್ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಅವರು ಮಹಾನ್ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ನಿರಾಶೆಗೆ ಸಹ ಸಂಭಾವ್ಯತೆ ಇದೆ. ನೀವು ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಸಲಹೆ ಇದ್ದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಜಾಹೀರಾತು: ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ ಹೇಗೆ | ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ | ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೇಗೆ | ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು