ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇಸ್ಟಿಂಗ್ ಬೇಸಿಕ್ಸ್

401 (ಕೆ) ಹೊಂದುವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಅಥವಾ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಪ್ಷನ್ಸ್ಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಲು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪೈಕಿ ಅನೇಕವು ವಸ್ತ್ರಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ.

ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವಿಧ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲವೊಂದು ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅವರು ಒದಗಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರರು ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಾರೆ.

401 (ಕೆ) ಕೊಡುಗೆಗಳು ತಕ್ಷಣದ ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ 10% ವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ 401 (ಕೆ) ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ. ಈ ವರ್ಷ ನಿಮ್ಮ $ 401 (ಕೆ) ಗೆ $ 10,000 ಅನ್ನು ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ. ಇದರರ್ಥ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು $ 1,000 (ಅಥವಾ 10%) ಹೊಂದಿಸಲು, ತಕ್ಷಣದ ವೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ತಕ್ಷಣದ ವೇಟಿಂಗ್ ಎಂದರೆ ಈ ಕೊಡುಗೆಯು ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾದದ್ದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯು ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಐಆರ್ಎಸ್ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ತಕ್ಷಣವೇ ವೆಸ್ಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸ್ಟಾಕ್ ಧನಸಹಾಯದ ಉದಾಹರಣೆ

ನೌಕರರ ಮೂರನೆಯ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸಂಭವಿಸುವ ಶೇಖರಣೆಯಲ್ಲಿ 100% ವೇಸ್ಟಿಂಗ್ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನುದಾನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಬಾಡಿಗೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಇರಬಹುದು.

ಈ ಬಗೆಯ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಫ್ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಮೂರನೆಯ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ದಿನಾಂಕ ತಲುಪುವವರೆಗೂ ನೀವು ನೀಡಿರುವ ಐಟಂಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನುದಾನವನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ನಗದು).

ಪಾದಯಾತ್ರೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಪದವೀಧರ) ವೇಸ್ಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನುದಾನದ ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನಿಮ್ಮ ಮೂರನೇ ಶೇಕಡಾವಾರು ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಶೇರುಗಳಲ್ಲಿ 25% ನಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮತ್ತು ಎರಡು (ಒಟ್ಟು 50%) ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಷೇರುಗಳು (50% ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ) ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ನೀವು ಷೇರುಗಳ 25% ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಗ್ರಾಂಟ್ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ನ ಉದಾಹರಣೆ

ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಳಕೆ ಅನೇಕ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅಪ್-ಅಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದ (ಅಥವಾ ಮೊದಲು) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳ ಪಾಲನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ದಿನಾಂಕದ ಬದಲಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಬಲ-ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬದಲಾವಣೆಯಂತಹ ಪ್ರಚೋದಕ ಘಟನೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕೇವಲ ಅಲಂಕಾರಿಕ ಪದವಾಗಿದೆ.

ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಉಡುಗೆಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಏಕೆ ಅಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಷೇರಿಗೆ $ 3.50 ರಷ್ಟು ಸ್ಟಾಕ್ ಬೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ 10,000 ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳೋಣ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಯ ಅನುದಾನವು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಷೇರಿಗೆ $ 4.00 ಗೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸ್ವಾಧೀನತೆಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಬಳಿಕ ತಕ್ಷಣವೇ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು 10,000 ಷೇರುಗಳನ್ನು $ 3.50 ಗೆ ಖರೀದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಅವುಗಳನ್ನು 4.00 ಡಾಲರ್ಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿ, ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಷೇರಿಗೆ .50 ಸೆಂಟ್ಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು.

ಅರ್ಹ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ನ ಉದಾಹರಣೆ

ಅನೇಕ ಸರ್ಕಾರಿ, ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಅರ್ಹ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ದಿನಾಂಕದಂದು ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ 100% ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ವೇಟಿಂಗ್ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯೋಜನೆಯಾಗುವ ಮೊದಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಅಲ್ಲ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಯಾವುದಾದರೂ ವೇಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಭಾಷೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ವಸ್ತ್ರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.