ನೀವು ಹೊಡೆದಿದ್ದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಿಕ್ ಅಥವಾ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ನೀವು ಸಂಬಳಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಏನೂ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ? ಉತ್ತರಗಳು ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಳಸದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೊಂದಿವೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬಿಡಿ

ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಮಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಪಾವತಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸಂಚಯಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಲಸ್ಕಾ, ಅರಿಝೋನಾ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಕೊಲೊರಾಡೋ, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ಇಂಡಿಯಾನಾ, ಕೆಂಟುಕಿ, ಲೂಯಿಸಿಯಾನ, ಮೈನೆ, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ಮಿನ್ನೇಸೋಟ, ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ, ನ್ಯೂ ಹ್ಯಾಂಪ್ಶೈರ್, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ನಾರ್ತ್ ಕೆರೋಲಿನಾ, ನಾರ್ತ್ ಡಕೋಟ, ಓಹಿಯೋ, ಓಕ್ಲಹಾಮಾ, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ, ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗ ನಂತರ), ಟೆನ್ನೆಸ್ಸೀ, ವೆಸ್ಟ್ ವರ್ಜಿನಿಯಾ, ವ್ಯೋಮಿಂಗ್, ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಡಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆಡಳಿತ ಇಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ವೇತನದ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಸದೆ ಇರುವ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀವು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಳಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಹಣ ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ, ಸಂಬಳದ ರಜೆಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಿಕ್ ಟೈಮ್ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳದ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ರೋಗಿಗಳ ದಿನದ ನೀತಿ ದುರ್ಬಳಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಕಠಿಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ.

ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ

ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ (ಪಿಟಿಒ) ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದ ವೇತನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಚಲಿಸುತ್ತವೆ. ಪಿಟಿಒಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಚೆಯಂತೆ ದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ, ವಿಮೋಚನೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪಿಟಿಒ ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಮಾಡಿದರೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮಾಡಬಾರದು. ಇದು ಎರಡು ಅಂಶಗಳು, ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಕಂಪೆನಿಯು ಈ ನಿಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.

2. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ಬಿಡಿಗಾಗಿ ಪೇಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು

ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯ ಅರ್ಹತೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಭಾಷೆಯೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರೇಖೆಯ ಕೆಳಗೆ ತಡೆಯಬಹುದು.

ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಮಾಲೀಕರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಚಿತ ರಜಾ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಮಯ ಪಾವತಿಸಲು ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅವರು ಬಳಸುವ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇತರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಗಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನೌಕರನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ರಾಜ್ಯಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು " ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಿ " ನಿಯಮವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ಅರ್ಹತೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಯಾವುದೇ ವೇತನದ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಟರ್ಮಿನೇಷನ್ (ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು) ಬಗ್ಗೆ FAQ ಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ನಂತರ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ತಪ್ಪಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.