ನೀವು ಮೌಲ್ಯದ ಏನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೇಗೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ತೃಪ್ತಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ? ಸಂಬಳದ ಮಾತುಕತೆ , ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ.

ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಒಮ್ಮೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ . ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು $ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸರಿಯಾದ ದಾರಿ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡುವ ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗವಿದೆ. ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದದ್ದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಬಳಗಳು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು, ಮತ್ತು ನೀವು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಮೌಲ್ಯದ ಏನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದದ್ದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು? ವೇತನಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಬಳ ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒಂದು ತಂತ್ರವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ.

ಸಂಶೋಧನಾ ವೇತನಗಳು

ಸ್ಯಾಲರಿ.ಕಾಮ್ಗೆ "ವೇತನ ಮಾಂತ್ರಿಕ" ಇದೆ, ಅದು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ZIP ಸಂಕೇತ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮಾಂತ್ರಿಕ ನಂತರ ವೇತನ, ಬೋನಸ್, ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ವೇತನ ವರದಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳಾಂತರವು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಬಳವು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ. Move.com ಒಂದು ಸಂಬಳವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ "ಸಂಬಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್" ಉಪಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ನಂತರ ಅವರು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ.

ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವು ನಗರದಿಂದ ನಗರಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸದ ಪರಿಗಣನೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅವರು ನೀವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ.

ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ

ಈಗ ನೀವು ಸತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಶಸ್ತ್ರರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ತಾಳ್ಮೆ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದೆ. ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊದಲ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಏನೆಂದು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವರು ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳುವುದು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮುಗಿದ ಸಂಬಳದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಜೆಟ್ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಳ ರಚನೆ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಾನವು ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಳದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಂತರ ಬೇಗ ಬದಲು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ಕೇಳಿ.

ವಿವೇಚನೆಯಿಂದಿರಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಹಣ ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಬಾರದು. ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಹತಾಶವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಲು ಬರುವ ವಿಚಿತ್ರ ಮಾರ್ಗವು ಲೈಸ್ ಹೊಂದಿದೆ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಬಳಿಕ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಯೋಜಿಸಿ.

ತಕ್ಷಣ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸರಳವಾದ "ನಾನು ಇದನ್ನು ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ" ನೀವು ಮೂಲ ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದ, "ಇಲ್ಲ" ಮೂರು ಬಾರಿ ಕೇವಲ ಮೂರು ಉನ್ನತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೇಳಿದರು!

ಇದು ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ - ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಅಂತಿಮ "ನೋ" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಏನು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ವಾಸಿಸಲು ಸಂಬಳ ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿರು

ಸಮಾಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಕೇವಲ ಸಂಬಳವು ಸಂಬಳ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ.

ಆ ಸ್ಥಾನವು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ಇದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ , ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸ ಸ್ವತಃ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಅವರು ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ!

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ