ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ

ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ ಏನು? ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಸಂಬಳದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸಿದ ಪರಿಹಾರದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆ, ಮಧ್ಯ-ಪಾಯಿಂಟ್ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• $ 30,000 (ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೆಳಗೆ)

• $ 35,000 (ಸರಾಸರಿ)
• $ 40,000 (ಗರಿಷ್ಟ)
• ವ್ಯಾಪ್ತಿ: $ 30,000 - $ 40,000

ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ

ಕೆಲಸದ ಅನ್ವೇಷಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಒಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ , ಕಂಪೆನಿಯು ಸಂಬಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ $ 25,000 - $ 35,000 ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಸಂಧಾನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವ ನಮ್ಯತೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ, ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ನ ಕಡಿಮೆ ಅಂತ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಿಲ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಳವು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗೆಗೆ ಒಂದು ಪಂದ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವೇ ಬೆಲೆಯಿಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಬೆಲೆಯಿಡಲು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ

ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಭವದ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ:

• Payscale.com, Salary.com, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಹುಡುಕಾಟದಂತಹ ಸಂಬಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

• ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಯಾವ ಸಂಬಳದ ಶ್ರೇಣಿಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಔಟ್ಲುಕ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಂತಹ ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಶಾಲೆಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಇದು ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
• ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವಂತೆ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಳ ರೇಂಜಸ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ವೇತನವು $ 20,000 ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಗರಿಷ್ಠ ವೇತನವು $ 30,000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು $ 20,000 - $ 30,000 ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಿಂತ ಕೆಲಸದ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಉನ್ನತ ಹಂತದಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸೂಪರ್ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ

ನೀವು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡಿಮೆ, ಮಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಇದು ಮಾರಾಟ, ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ವೆಚ್ಚ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ? ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹತೋಟಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಂತಹ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳು ಹಿಂದಿನ ಬೋಧನೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸಂಬಳ ಏಣಿ ಅಥವಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅದು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳೊಂದಿಗಿನ ಜಾಬ್ ಅನ್ವೇಷಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಬಳದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.