ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ವೇಳೆ ಹೇಳುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲಸದಿಂದ ಪೋಷಕರು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ? ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ - ಕೆಲವು ಹೆತ್ತವರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ , ಇತರರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಮೇಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪೋಷಕ ಬಯಕೆಗಳೂ ಒಂದು ಕುಟುಂಬ ಸ್ನೇಹಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ.

ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಹೇಳುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ-ಜೀವಿತ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು?

ಪೋಷಕರ ಕಡೆಗೆ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ವರ್ತನೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಂಪೆನಿಯು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದರಿಂದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಕುವ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಆ ಸ್ಥಾನವು ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿರುವ ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಈ ತುದಿ-ಆಫ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ಕಂಪನಿ ಕುಟುಂಬ ಸ್ನೇಹಿ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ
ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸುಲಭವಾದ ಸಿಗ್ನಲ್ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದೊಳಗೆ ಕುಟುಂಬ ಸ್ನೇಹಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ). ಕಂಪನಿಯು ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವಂತಹ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕೃತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಥವಾ, ಅವರು ಕೋಡ್ ವರ್ಡ್ಸ್ ಬಳಸಿ
ಕಂಪೆನಿಯು ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಎಂದು ನೇರವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೋಡ್ ಪದಗಳು "ಕೆಲಸ-ಜೀವಿತ ಸಮತೋಲನ" ಮತ್ತು "ನಮ್ಯತೆ" ಯಂತಹ ಅತ್ಯಂತ ಬಹಿರಂಗವಾಗಬಹುದು. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೋಡಿ; ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಪೋಷಕರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಕಡೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಕೇತಿಸುತ್ತದೆ.

ಲಾಭಗಳ ಪಟ್ಟಿ ನೋಡಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ, ವಿಮೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಮಸ್ಟ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ? ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕಂಪೆನಿ ಕೆಲಸದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನೇತರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಐವಿಎಫ್ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ, ದತ್ತು, ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಆಧಾರಿತ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹ ನೋಡಿ.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಎಲ್ಲಾ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಮತ್ತು ಅಪ್ಪಂದಿರು ಕುಟುಂಬ ಸ್ನೇಹಿ ಕೆಲಸದ ಒಂದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗಾಗಿ ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಕೆಲಸ ರಹಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗಂಟೆಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿಯೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಆದ್ಯತೆಯು ಹೊರಗೆ-ಹೊರಗೆ-ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಬೆಡ್ಟೈಮ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ತವರಾಗಿದೆ.

ಜಾಬ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಗಂಟೆಗಳ, ಪ್ರಯಾಣ, ಮತ್ತು ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳಿವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಣ್ಣಿಗೆ ಏನೆಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋದಂತೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ತನಿಖೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಂಪೆನಿವನ್ನು ಹೇಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೋಡಿ

ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಡಿ, ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಂದರ್ಶನದ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸವು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಪೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಕಡೆಗೆ ಧೋರಣೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ: ನೀವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕುರಿತು ಕೇಳಬಹುದು, ಆ ಸ್ಥಾನವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ವಿನಂತಿಗಳು ಅಥವಾ ಬೆಂಕಿಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ ಡ್ರಿಲ್ಗಳು, ಅಥವಾ ಜನರು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ / ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಹತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯ ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದಾಗ, ಸುತ್ತಲೂ ನೋಡಿ: ಹಾಲುಣಿಸುವ ಅಮ್ಮಂದಿರಿಗೆ ನೀವು ಹಾಲುಣಿಸುವ ಕೋಣೆ ನೋಡುತ್ತೀರಾ? ಕಂಪನಿಯು ಡೇಕೇರ್ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ? ಪೋಷಕರು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಪ್ರಬಲವಾದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳು ಕುಂಬಾರಿಕೆ ಗೋಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಫೋಟೋಗಳಿಗೆ ಸುತ್ತುವರಿಯುತ್ತವೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಅನೇಕ ಹೆತ್ತವರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ, ಪೋಷಕರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಕೆಲಸದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭವನೀಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ

ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ.

ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು: ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿಯಾ? ಸೈಟ್ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಡೇ ಕೇರ್ ನೀಡುತ್ತಿದೆಯೇ, ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಇದೆಯೇ? ಫ್ಲೆಕ್ಸ್-ಟೈಮ್ ನೀತಿ ಏನು, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮನೆಯಿಂದ ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ.

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ತಲುಪಿ: ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ನೈಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತಿಳಿದಿರಲಿ?

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ಭೇಟಿ-ಅಪ್, ಫೋನ್ ಕರೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ವಿನಿಮಯವು ಕಂಪನಿಯ ನಿಜವಾದ ದಿನನಿತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಳನೋಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಹಿತಕರ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈಗ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೋಡಿ: ಜಾಬ್ ಲಿಸ್ಟಿಂಗ್ ಗೈಡ್ಲೈನ್ಸ್ | ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಾರದು | ಜಾಬ್ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಹೇಗೆ ಡಿಕೋಡ್ ಮಾಡುವುದು

ಕೆಲಸದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು: ವರ್ಕ್-ಲೈಫ್ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಸಾಧಿಸಲು ಓಹ್ | ಪಾಲಕರು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ