ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಮುಳುಗಿಸಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು (ಅರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವು ಬಂದಾಗ ಯಾರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು).

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅವಕಾಶ ಯಾವುದು ಎಂದು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಆನ್ ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್

ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಸ್ಟರ್ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ರಿಯಾಶೀಲವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಹೊರತು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವರು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಂತರ್ಜಾಲವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಏರ್ ಸೋರ್ಸ್ಪಾಯಿಂಟ್ ನಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಏರ್ಸ್ ಸೋರ್ಸ್ಪಾಯಿಂಟ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಹುಡುಕಾಟಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ಗಳು

ಇದಲ್ಲದೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಕಂಪೆನಿಗಳ 500 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು 130 ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಹಪಾಠಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವಿರಿ.

ಜಾಬ್ ಅನ್ವೇಷಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಪುನರಾರಂಭ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅನುಭವ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ತಿರುಚಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾದ ಹುಡುಕಾಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿ

ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನವೀಕರಿಸಿ. ಅನೇಕ ಪುನರಾರಂಭದ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಹೊಸ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದವರು ಮಾತ್ರ ಹುಡುಕಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನವೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ಅದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು

ವೃತ್ತಿ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೈಟ್ಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಇತರ ಬಳಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಕಾಲೇಜು ಅಲುಮ್ನಿ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ಸ್
ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಅಲ್ಮಾ ಮೇಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಅನೇಕ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಅಲುಮ್ನಿ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ಸ್
ಹಿಂದಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು, ಮಾಜಿ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಂಘಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಸಂಘಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಸೇರಲು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳು
ನೀವು ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸೇರಿರುವಿರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸದಸ್ಯ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೋಡಿ. ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಫೇಸ್ಬುಕ್, Instagram ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ, ಇದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಓದುಗರಿಗೆ ಓದುಗರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು , ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಗೌಪ್ಯತೆ ಕಾಳಜಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಉಪಸ್ಥಿತಿ

ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಟೈಪೊಸ್ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳು ಉಂಟಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅಷ್ಟು ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದುದು - ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್ಟೆಂಟ್ ಸಂದೇಶಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಲಿಖಿತ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳಂತೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿಯೂ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ (ಮತ್ತು ಪಾಸ್ವರ್ಡ್ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ಇರಿಸಿ). ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನವೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು.