ಕಮಿಷನ್ ಪೇ ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳು

ಕೆಲವು ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಏಕೈಕ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಬೇಸ್ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕಮಿಷನ್ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕಮಿಷನ್ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಆಯೋಗದ ವೇತನದ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಆಯೋಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಮಿಷನ್ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳು.

ಕಮಿಷನ್ ಪೇ ಏನು?

ಆಯೋಗವು ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹಣದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅದನ್ನು ಮಾರಾಟದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಥವಾ ಫ್ಲಾಟ್ ಡಾಲರ್ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಆಯೋಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ, ಅದು ನೌಕರನ ಹಣದ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಅಂದರೆ ದ್ವಿ-ಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ.

ಕಮಿಷನ್ ಪೇ ವಿಧಗಳು

ಬೇಸ್ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಆಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖಾತರಿಯ ಬೇಸ್ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ , ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡುವ ಮಾರಾಟದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಅವರು ಲೀನರ್ ಮಾರಾಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಏರಿಳಿತವಿದೆ.

ಬೇಸ್ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಲಾಭವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭಿನಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ವಿಧದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಮಿಷನ್ ಗಳಿಸಿದ ಮಾರಾಟದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕರಾರುವಾಕ್ಕಾಗಿ ಆಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಳಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ನೇರವಾದ ಆಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಮಾರಾಟದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿತ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಬಹಳ ಲಾಭದಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ಗಳಿಸಿದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲವು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಮಿಷನ್ ವಿರುದ್ಧ ಡ್ರಾ. ನೇರ ಆಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ಸೆಳೆಯಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದರರ್ಥ ವೇತನ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ-ನಿರ್ಧಾರಿತ ಡ್ರಾ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಅವರು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ನೀವು ಡ್ರಾಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಏನನ್ನಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಅವರು ಯಶಸ್ವಿ ಅವಧಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮಾಲೀಕರ ಹಣದಿಂದಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉಳಿದ ಕಮೀಷನ್. ಕೆಲವು ಬಾರಿ ನಿಯೋಜಿತ ಮಾರಾಟಗಾರರು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿದ ಆಯೋಗವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು, ಗ್ರಾಹಕನು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಖರೀದಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಇದು ವಿಮಾ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕನು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವವರೆಗೆ ಮಾರಾಟಗಾರನು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾರಾಟಗಾರನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕಂಪನಿಗೆ ತೆರಳಿದ ನಂತರವೂ ಉಳಿದ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ಆಯೋಗವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೂಲ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಯೋಗವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಗಳಿಸಿದ ಆಯೋಗವು ಅನೇಕವೇಳೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರದ ದರ ಅಥವಾ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಾರಾಟದ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಮಾರಾಟದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಇದು ಡಾಲರ್ ಅಥವಾ ಯೂನಿಟ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಏರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಏರಿಕೆಯಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಆಯೋಗದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲ ಅಸ್ಥಿರಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಆಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಆಯೋಗದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಗ್ರಾಹಕರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ನೆನಪಿಡಿ. ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯತೆಗೆ ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಹೊಸ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವಂತೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೌಲ್ಯವು ನೀವು ಗಳಿಸುವದರ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿತ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಉದಾರವಾದ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಕಡಿಮೆ ಗಮನವುಳ್ಳ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿ ಆಯೋಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿವಿಧ ವೇತನ ರಚನೆಗಳು ಇವೆ.

ಕಮಿಷನ್ ಆಧಾರಿತ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳು

ಆಯೋಗದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಳ್ಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಬಾಯಾರಿಕೆ ಹೊಂದಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು, ಕಮಿಷನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾರಾಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಡಿಪಾಯವಿದೆ.

ಆಯೋಗದ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿರಬೇಕು. ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಇದು ವೃತ್ತಿ ಅಲ್ಲ, 9 - 5, ಮತ್ತು ಬಾಗಿಲು ಹೊರನಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಿ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಆಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರೀತಿಸುವವರು, ಮತ್ತು ಅವರು ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ FAQ ಗಳು | ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ನೌಕರರು