ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಪೈಪೋಟಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಅದೇ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಅದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಾದರೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗಿನ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯ ನಂತರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ತಡೆರಹಿತ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವ್ಯಾಪಾರ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಸೂತ್ರಗಳು, ಬೆಲೆಗಳು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ, ಸಂಬಳ, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳು, ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಭವಿಷ್ಯದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಕೌಂಟೆಡ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಯೋಜನೆಗಳು.
ಅವಧಿ
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಒಂದು ಅಹಿತಕರ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಎನ್ಸಿಸಿಗಳನ್ನು ನೈಜ ಟೈಮ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದನ್ನು ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆ
ಅಜೇಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ.
ಸರಳ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಕರಣದಿಂದ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಅವರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನು ಅದು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಪಾಲನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಂತೆ ಯಾವುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಎನ್ಸಿಸಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಬೇಕಾದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಾಸ್ತವಿಕ ಪ್ರದೇಶ.
ಹೇಗಾದರೂ, noncompete ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವನ್ನು ಸಾಬೀತು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ನಾನ್ಪಂಪೇಟ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಬೇಕು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವಂತೆ NCC ಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ:
- ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕ
- ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರಣ
- ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳು.
- ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವಿವರಗಳು
ನಾನ್ಕಾಂಪಿಟೆ, ನಾನ್ಪೆಂಪಿಟೆ ಷರತ್ತು, ನಾನ್ಪೆಂಪಿಟೆ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯನ್ನು, ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಿರಲು ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ
Noncompete ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಿಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
- XYZ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅಮರೆಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಿಲ್ಲ.
- ರಾಬರ್ಟ್ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಅಜೇಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಿಂದ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು.
- ಜಾಸ್ಮಿನ್ ತನ್ನ ನ್ಯಾಯವಾದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು, ಅವರು ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದ ಒಂದು ಸಂಹಿತೆಯ ಷರತ್ತುಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು.
ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೋಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಏನು ಹುಡುಕಬೇಕು