ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದೆ

ಯಾರಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಾಗ ಏನು ಅರ್ಥ? ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ. ಎರಡು ವಿಧದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ("ವಜಾ" ಅಥವಾ "ಬಿಡುವುದು" ಎಂದು ಸಹ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ.

ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು

ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹೊರಗಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಳಮಟ್ಟಕ್ಕಿಳಿಸುವುದು, ಕಂಪೆನಿಯ ಪುನರ್ರಚಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ನಿರ್ಮೂಲನೆ.

ವಜಾ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅಸಹಕಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ವರ್ತನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವಿಕೆ, ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಸುಳ್ಳು, ಮಾಹಿತಿ, ಕಳ್ಳತನ, ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ದುರುಪಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ

ನೌಕರನನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನೌಕರರನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ತೀವ್ರತೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅಂತಿಮ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಪತ್ರಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯ ನಡವಳಿಕೆಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು, ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಪತ್ರಗಳು ವಿವರವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.

ವಿಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಟಿಸ್ ನೀಡದೆಯೇ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಇದು ಕಾರಣ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು .

ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಏಕೈಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಕಾರಣದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯ, ಪ್ರತೀಕಾರ ಅಥವಾ ಮರುಪಾವತಿ, ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ( ವಿಸಿಲ್ಬ್ಲೋವರ್ ಆಗಿ , ದೂರುಗಾಗಿ , ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದ ಆಕ್ಟ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಕ್ಕೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಡೆದರೆ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಡೆದಾಗ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕನು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ಅವರು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗೆದ್ದರೆ, ಅವರು ತಪ್ಪಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬದಲಾಗಿ, ಮಾಜಿ ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೆದ್ದ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯದ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದಷ್ಟು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸದಿಂದ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದಾಗ .

ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಲಾಭಗಳು

ನಿರುದ್ಯೋಗ. ವಜಾಮಾಡಿದ ನಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ. ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪುನರ್ರಚನೆಯಂತಹ ಕಂಪನಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ.

ವಿಸರ್ಜನೆ ಪರಿಹಾರ. ಅನೇಕ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಮಾಡುವ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಪ್ ಅಥವಾ ಸೀಲಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲವು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರರು ಭಾರೀ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ತನಕ ಪಾವತಿಯ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ನಂತರ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ತಪ್ಪಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ವಜಾ ಪಡೆಯಲು ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು | ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ | ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವಿಧಗಳು | ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು