ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವಿಧಗಳು

ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಜನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಲವಂತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವಜಾ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮುಂತಾದ ಇತರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಅನುಭವಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನೀವು ತಯಾರು ಮಾಡುವಂತಹ ವಿವರಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. (ಗಮನಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ... ಆದರೆ ಅದು ಬಂದಾಗ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು.)

ಕೆಲಸದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಎದುರಿಸಬಹುದು.

ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆ

ರಚನಾತ್ಮಕ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್
ರಚನಾತ್ಮಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು, ನೌಕರನು ದುಃಖದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾನೆ.

ಅನೇಕವೇಳೆ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅಸಹನೀಯವಾಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಅವರು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಇರಲಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಇದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕನ ಕ್ರಮಗಳು ಅಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದ್ದರೆ, ತಪ್ಪಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಹಕ್ಕು ಇದೆ.

ವಜಾ
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ ಗುಂಡಿನ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಂತೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಲೇ-ಆಫ್

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು
ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ನಿಧಿಯ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಅನಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಪುನರ್ರಚನೆ, ಪುನರುಕ್ತಿ, ಘರ್ಷಣೆ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಮ್ಮೆಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ರಾಜೀನಾಮೆ ವಿಧಗಳು ಜಾಬ್ನಿಂದ

ರಾಜೀನಾಮೆ
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಬಲವಂತದ ರಾಜೀನಾಮೆ
ಒಂದು ಬಲವಂತದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನನ್ನು ಅಲ್ಟಿಮೇಟಮ್ಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ - ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ" ಛತ್ರಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ಮುಕ್ತಾಯ ವಿಧಗಳು

ಕಾಸ್ ಮುಕ್ತಾಯ
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾರಣಗಳು ನೈತಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಕಳ್ಳತನ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ, ಹಿಂಸಾಚಾರ, ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಇತರರ ಕಡೆಗೆ ಬೆದರಿಸುವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು, ಅಸಭ್ಯತೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ದುರುಪಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಡೆದಾಗ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಮುಗಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವು ವಿಸ್ತರಿಸದ ಹೊರತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಿಧಗಳು

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮುಕ್ತಾಯ
ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಿಜುಡೀಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ಮುಕ್ತಾಯ
ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲದೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ವರ್ತನೆಯ ವರ್ತನೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಿಡಲಾಗಿದೆ. ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಮರುಹಂಚಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಿಜುಡೀಸ್ ಮುಕ್ತಾಯ
ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹದೊಂದಿಗಿನ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಕಳಪೆ ವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ನೈತಿಕ / ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಕಾರಣ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರು ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯ
ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮುಕ್ತಾಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಬಲವಂತವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರ್ಥ.

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ
ನೌಕರನನ್ನು ಅಕ್ರಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು.

ನಿವೃತ್ತಿ
ನಿವೃತ್ತಿ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ನೌಕರಿಯವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಂಧಾನ ನಡೆಸಿದ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ತಾವು ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಂತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ
ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಒಂದು ಅಪಾಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವಾಯು ಸಂಚಾರ ನಿಯಂತ್ರಕಗಳು, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೈಲಟ್ಗಳು.

ಹಂತ ನಿವೃತ್ತಿ
ವಯಸ್ಸಾದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಹಂತದ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆಯೇ?

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇನ್ನೂ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಈ FAQ ಗಳು ಸಹಾಯವಾಗಬಹುದು. ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವಿಷಯಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ವಜಾ ಪಡೆಯಲು ಕಾರಣಗಳು, ನೀವು ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ, ತಪ್ಪು ಮುಕ್ತಾಯ, ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿದಾಯ ಹೇಳುವ.