ರಾಜೀನಾಮೆ ವರ್ಸಸ್
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರ , ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕೆಂದು ವಿವರಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿವೆ.
ನಿಮಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕಾಯುವ ಮೊದಲು ಕಾಯುವ ಮೊದಲು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ವಜಾಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ.
ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಕೀಪಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ನೀವು ಬಿಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ . ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಳಲು ಇದು ಹರ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದೇ? ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆಯೇ? ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದೇ? ಬೇರೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳಿವೆಯೇ?
ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳದೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೆಗೋಶಬಲ್ ಎಂದು ನೋಡುವುದು. ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮಗೆ ಬಿಡಲು ಹೋಗುವುದಾದರೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಏನು ನೀಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿದೆ? ಅವರು ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದ ಭಾರಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಕೆಲವು ಜನರು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಏನೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ.
ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು; ನೀವು ಯಾವ ಕಂಪೆನಿಯು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು.
ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಕಾನೂನಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ , ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ
ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಲಾಭವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು - ನೀವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ . ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ.
ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು - ಅಥವಾ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ (30, 60 ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು
ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಒಂದು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಾಗಿ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ನೀವು ಕೇಳಲು ಹರ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದುವರಿದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪೈಪೋಟಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದನ್ನು ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು
ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ವಜಾಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನದಂತಹ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಾಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ ? ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ?
ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು
ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕಂಪೆನಿಯು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ನೀವು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಅದು "ಕೆಂಪು ಧ್ವಜ" ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಏಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ನೀವು ಮಾದರಿ ಸಂದರ್ಶನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು. ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಉತ್ತರವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿ ಮತ್ತು ಗಮನಹರಿಸಿರಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
ನೀವೇ ಬ್ಲೇಮ್ ಮಾಡಬೇಡಿ
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಟ್ಟ ಭಾವನೆ ಇಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಿದ ಏನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಪ್ರತಿದಿನ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಹೊರದಬ್ಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಹೋಗಬೇಕಾಗಿರುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಇಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೋಡಿ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದರ ಕುರಿತು ತೀರ್ಮಾನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದ ಪದಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.