ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು

ಪ್ರತಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಘಟನೆಯು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೂಲಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇಳಿಸುವುದು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಏಕೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್?

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸಮಯದ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಅವುಗಳು ಪರಿಶೀಲನಾ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಭರವಸೆಯಂತೆ ಕಾಣುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಆರಂಭಗೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡುವವರೆಲ್ಲರೂ. ಕೆಲವೊಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ಪೋಸ್ಟ್ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೆಗೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ಹೋಲಿಕೆ ಇಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕೆಲಸ ಪೋಸ್ಟ್ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಳತೆ ಮಾಡದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್

ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸ್ಕ್ರೀನರ್ ಹೋಗಬಹುದು. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಪ್ರತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಕೆಲವು ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಕನಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಭವದ ವರ್ಷಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಗಿರಬಹುದು. ಶಿಕ್ಷಣ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಸುಲಭವಲ್ಲವಾದರೂ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯವಾಗುವುದು ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸ್ಕಿಮ್ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಸುಮಾರು ಅರ್ಧ ನಿಮಿಷದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಒಂದು ಸ್ಕ್ರೀನರ್ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಕರು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಈ ಕಾರ್ಯವು ಇನ್ನೂ ಬೇಸರದ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನರ್ ಮಾಡಲು 3 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಸ್ಕ್ರೀನ್ಕರ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 50 ಅರ್ಜಿದಾರರು ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಎರಡು ಅಥವಾ ಒಂದು ಅರ್ಧ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಕ್ರೀನರ್ಗಳು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಿವರಿಸಲಾಗದ ವೈಪರೀತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಅಪರಾಧದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಒಂಬತ್ತು-ತಿಂಗಳ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಳಿ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಂಭತ್ತು ತಿಂಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾರಣ ಸುಳ್ಳು ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಕಥೆ ಏನು ಎಂದು ಕೇಳುವ ಬದಲು, ಅನೇಕ ಪರದೆಯವರು ಕೇವಲ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಿದರೂ - ಅರ್ಜಿದಾರನು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತಿತ್ತು.

ಅಂತಿಮ ಥಾಟ್ಸ್

ಎಲ್ಲಾ ಅನ್ವಯಗಳಿಗೆ ಕರ್ಸರ್ ಪರಿಶೀಲನೆ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉಳಿದಿರುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಷನ್ಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಯಾವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗವಾಗಿ, ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಕೇವಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಮಾಡಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.