ಚೆನ್ನಾಗಿರಬೇಕು
ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಗಳು ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಫಲವಾಗಿವೆ.
ಮಾಹಿತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಯತ್ನಿಸುವ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದಷ್ಟು ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ತುಂಡು ಅಥವಾ ಒಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಫಲಿತಾಂಶವು ಅರ್ಜಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ.
ನಿಮಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವ ನಿಮಿಷದ ತುಣುಕು ಮಾಹಿತಿಯು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿರಿ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಖಾಲಿ ತುಂಬಿಸಿ.
ಸಮಯ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಸ್ಟಂಟ್ಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು . ಅವರು ವಿವರಿಸಲಾಗದ ಬಿಟ್ಟರೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಕೆಟ್ಟದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಮಯ ಅಂತರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬೇಡ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ಯಾಕೆ, ನೀವು ಅದರಿಂದ ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಮತ್ತೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ. ವಿವರಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೀಮಿತವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಹೊದಿಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅಂತರವು ಭೀಕರವಾದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಫೋನ್ ಕರೆಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಸಣ್ಣ ಸುಳಿವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಸುಲಭ. ಬಹುಶಃ ಅದು ಕೆಲಸ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದದ್ದಲ್ಲ.
ಬಹುಶಃ ನೀವು ಬಯಸದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮರುಸಂಘಟಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು. ನೀವು ಅಪ್-ಫ್ರಂಟ್ ಆಗಿರುವಾಗ, ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಧಿಯು ನಿಮಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡಬಾರದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸ್ಟ್ರಿಂಗ್ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ಎಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪುನರಾರಂಭ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್, ಕಾಲೇಜು ನಕಲುಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖದ ಪತ್ರಗಳು, ಬರವಣಿಗೆ ಮಾದರಿಗಳು , ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಉತ್ಪನ್ನದ ಬಂಡವಾಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು.
ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಈ ಐಟಂಗಳ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಸದ ಕ್ಯಾನ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನೊಂದಿಗೆ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಹರ್ಟ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಓದುವುದು ಕೂಡ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲವು ಆನ್ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್ಗಳು ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವರು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವ ಏನು ತಿಳಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಗತ್ತುಗಳು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕೆಂದು ಸಂಘಟನೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
KSA ಗಳನ್ನು ಕವರ್ ಮಾಡಿ
ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಎಸ್ಎ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲಾ KSA ಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಎಸ್ಎಗೆ ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾಡಬಾರದು, ಅಥವಾ ಕೆಎಸ್ಎಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎನ್ನುವುದನ್ನು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನೋಡಬೇಕಾದ 100 ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಇಮ್ಯಾಜಿನ್ ಮಾಡಿ.
ನೀವು 99 ಇತರರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಬಂದಾಗ ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಡಿಕೋಡ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರಾ?
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಿ. ನೀವು ಪ್ರತಿ ಕೆಎಸ್ಎ ಅನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುವುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬರಹದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆಯಾ? ಇಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇಳಿಯುವುದರಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಶಾಟ್ ನೀಡುತ್ತದೆಯಾ? ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ.
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವಧಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ
ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಡುವು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವುದು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ನೀವು 100 ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಅಂತಿಮ ಅವಧಿಯ ನಂತರ 10 ಬಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು 90 ಅನ್ವಯಗಳಿಗೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ.