ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಉದಾಹರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನೀವು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಆ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ - ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶನವು ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆಯಾಗಿದೆ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ . ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳದಿರಲು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ನಿರಾಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾದವುಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಉತ್ತಮವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

  • 01 ನೀವು ತಂಡದ ಜನರನ್ನು ಕುರಿತು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?

    ಜನರು ತಮ್ಮ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಬಹುದು. ಕೆಟ್ಟ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೊಡೆಯಬಹುದು.

    ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಂಡವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಂಡವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂದು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರ ದೇಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ನೀವು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಹೊರತು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕರ ತಂಡವು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಖಚಿತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರ ಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಏನು? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕರ ತಂಡವು ತಂಡದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೀರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಗ್ಲಾಸ್ ಮಾಡುವುದು.

  • 02 ನನ್ನ ತಂಡದ ಹೊರಗೆ, ಸಂಘಟನೆಯ ಯಾವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ?

    ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಗ್ರಹಿಕ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕೆಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಇತರ ಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ತಂಡ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಬಳಿಕ ಈ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

    ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳುತ್ತಾ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಶಾಲವಾದ ರಚನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಬಹುದು.

  • 03 ನಾನು ಹೇಗೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ?

    ತರಬೇತಿ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ - ನೌಕರನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಿದೆಯೇ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಬರುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಾ? ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಬಹುದೇ? ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತೀರಿ?

    ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮೀರಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾ. ಸಂಘಟನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಭಿನಯಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಸಂಘಟನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು.

  • 04 ನಾನು ಜಾಬ್ ಸಿಕ್ಸ್ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

    ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸವಾಲಾಗಿತ್ತು. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ಮುಂಚೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಿವೆ , ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಈ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬರಲು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಹೂಪ್ಸ್ ಮೂಲಕ ಹಾರಿಬರುತ್ತಾನೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಹ ಯೋಚಿಸದೇ ಇರಬಹುದು.

    ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನ ಕರುಳಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶಕನು ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಕೆಲವೊಂದು ವಿಷಯಗಳು ಯಶಸ್ಸಿನ ದೊಡ್ಡ ಕೀಲಿಗಳಾಗಿವೆ. ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಸ್ಕ್ರಾಂಬ್ಲಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀವು ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

    ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸಂಶಯವಿಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕವನ್ನು ನೀವು ನೀಡಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವಿರಿ ಎಂದು ಯೋಜನೆಗೆ ಸರಿಸುತ್ತೀರಿ.

  • 05 ನೀವು ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?

    ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಬ್ಯಾಟ್ನಿಂದ ನೀವು ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ನಡುವಿನ ಸಮಗ್ರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

    ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವು ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ನೀವು ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನೀವು ಚಾಲಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ಲೋಡಿಂಗ್, ಅನ್ವೆಂಟಿವ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

    ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಇತರರ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸತ್ಯ-ಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕೇಳಲು ಬಯಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

  • 06 ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು _____ ಕಂಡೆ. ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೇಳಬಹುದೇ?

    ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು. ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿರಬಹುದು; ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ನೋಡಿದಾಗ, ನೀವು ಭಾಗಶಃ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಏನೋ ಇರಬಹುದು.

    ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಫಿರ್ಯಾದಿಗೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂಘಟನೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

    ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಕೇಳಿದಾಗ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಕೆಲವು ಮೂಲ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಆಳವಾದ ಏನಾದರೂ ಕೇಳಲು ನೀವು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡು, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಅಂತಹ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ.

  • 07 ಸಂಘಟನೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೋಕಲ್ ಪಾಲುದಾರರು ಯಾರು?

    ಸಂಘಟನೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಓದುವ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇತರರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಮರ್ಶಕರು ಸರಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಸತ್ತ ತಪ್ಪು ಆಗಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವಿಮರ್ಶಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಅವರ ಉದ್ದೇಶಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಸಂಘಟನೆಯು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು ಸುಲಭ.

    ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇದೆಯೇ? ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿದೆಯೇ? ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಸಂದರ್ಶಕನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನಾ?

    ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕನು ಬ್ಯಾಡ್ಮೌತ್ನನ್ನು ಪಾಲಿಸುವವರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬಾರದು. ಸಂದರ್ಶಕನು ಪಾಲುದಾರನ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ.

  • 08 ನಿಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇವೆ _____ ಮೇಲೆ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಅದು ಯಾಕೆ?

    ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್ ಮೇಲೆ ಕಾರನ್ನು ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಸರ್ಕಾರವು ಹಣದ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಬಜೆಟ್ಗಳ ಗಣನೀಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಅನುದಾನವು ಪೈಗಳ ದೊಡ್ಡ ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ.

    ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತೀರಿ. ಸರ್ಕಾರದ ಬಜೆಟ್ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಟ್ರಿಕಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬೇಡ.