ಆನ್ಲೈನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಎಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುವರು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೂ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕವು ಅವರಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿದ್ಯಾವಂತ ಊಹೆ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಡೇಟಾ ಅಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವಿಳಂಬ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮರಳಿನಲ್ಲಿರುವ ರೇಖೆಯನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ದಿನಾಂಕವು ಗಡುವು ನಂತರ ಬರುವ ಅನ್ವಯಗಳ ದೂರವನ್ನು ಎಸೆಯುವ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಕಟವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಒಂದೇ ಜಾಬ್ ಫಂಕ್ಷನ್ಗೆ ಹಲವು ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳು
ಕೆಲವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅನೇಕವೇಳೆ ಒಂದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಪ್ರಮುಖ ಉಪಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ನಗರಗಳು ನೂರಾರು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾವಿರಾರು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ನಗರಗಳು ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲದೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಅವರು ಬಂದಾಗ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು.
ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದವರು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇಂತಹ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅವಧಿಗೆ ಕೊಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಖಾಲಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವೀಕೃತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾಲಾವಧಿ ಮುಗಿದುಹೋದ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರಾಸಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಘಟನೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಾನಗಳು ತೆರೆದಾಗ ಅವರು ಭರವಸೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆ ನಂತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳು ತುಂಬಲು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅನೇಕ ಜನರಿಲ್ಲ.
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಪೇಕ್ಷಿಸದ ಕಾರಣ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚದೆಯೇ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಸುಲಭ.
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆರಂಭಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಆರು ತಿಂಗಳು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಒಂದು ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಯಾರಾದರೂ ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಪೂರ್ಣ ಆರು ತಿಂಗಳು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲನೆಯ ಅಥವಾ ಎರಡು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಪ್ರಾಯಶಃ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಐದು ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹುರಿದುಂಬಿಸುವರು.
ಈ ಕಾಯುವಿಕೆಯು ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ-ವಹಿವಾಟುಯಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಕಷ್ಟ
ಹಾರ್ಡ್-ಟು-ಫಿಲ್ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಕೊಳವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತುಂಬಲು ಸವಾಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಕೆಲಸ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕೆಲಸದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲವು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಸೇರಿವೆ. ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟ.
ದೊಡ್ಡ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಪಡೆಯಲು ನಿಗಮಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲದೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಅವರು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ದೇಹವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವೊಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತವೆ.