ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಆಂತರಿಕ ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ?

ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ತಯಾರಿ

ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಹಂತಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಹೇಗಾದರೂ ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು, ಆದರೆ ನೀವು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಬೇಕು. ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ "ಮೊದಲ ನಿರಾಕರಣೆ ಹಕ್ಕನ್ನು" ಎಂದು ಕರೆಯುವವರೆಗೂ ಕಾಯಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಕೆಳಗೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು, ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲವು ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ-ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಹೊರಗಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು ಇದು ಅಪರೂಪ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದವರು ಯಾರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು; ಸ್ಥಳೀಯ ಪತ್ರಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಸಂದೇಶ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಲೆ ಎತ್ತುವವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೋಡಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಏಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಆಂತರಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕಬಹುದು, ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಳಗೆ ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ; ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮೊದಲು ಅದರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ.

ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸಂರಕ್ಷಿತ ತರಗತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮಾನದಂಡವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಯಸಿದ ಯಾವುದೇ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ

ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು "ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಆಂತರಿಕ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಾರದು, ಆದರೆ "ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ." ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆತನಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಅದು ಹತಾಶೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ

ಎಲ್ಲಾ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದ ನಂತರ ಒಂದು ಬಾಹ್ಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಂಘಟನೆಯು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಹ್ಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಈ ಹಂತದವರೆಗೂ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.