ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಎರಡು ಹೊತ್ತಿಗೆ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡುವುದನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನೋಡಬೇಕಾದ ಕೊನೆಯ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಏಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ವಿರಳವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದ ಅತ್ಯಂತ ತಾರ್ಕಿಕ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಅವರು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೊರತೆಯಿರುವಂತೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಲಘುವಾಗಿ ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮರುಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರೆ ಸ್ಕ್ವೇರ್ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಆಯಾಸಗೊಂಡಿದ್ದು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ತಪ್ಪು ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಈಗ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ:
01 ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
ನಂತರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತೂಕವಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
02 ನಾನು ಈಗ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದರೆ, ಈಗಿನಿಂದ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು?
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮುಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಲವು ಬಾರಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಗ್ಗಲುಗೂ ಸಿದ್ಧವಾಗದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲೂ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೊಸ ನೇಮಕವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸುವಿಕೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವು ಕಡಿಮೆ ಪೂರೈಕೆಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಬಹುದು.
03 ನಾನು ಈಗ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನನ್ನ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
ಹುಚ್ಚುತನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ರಿಂಗ್ಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಜ.
ಖಚಿತವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡದೆ ಇರುವ ಜನರಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೇಮಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಬಹುಶಃ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.
04 ನಾನು ಮರುಪಾವತಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದೇ?
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಈಗ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬಿದರೆ, ಬಹುಶಃ ಪೂಲ್ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಕೆಲಸವು ಸುರಿಯುತ್ತಿದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾಯಬಹುದಾದರೆ, ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ವಿವಿಧ ಜನರು ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
05 ನಾನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಾನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಜೊತೆಗೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಬಹುಶಃ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ.
ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಎರಡು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಭಾಷೆಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬಹುದು. ಎರಡು, ನೇಮಕಾತಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಮರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹೊಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ನೋಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಹೋಗುವುದರಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಪ್ರಬಲವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯದ ನೇಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.