ಮೊದಲು, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ . ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗಿಂತ ಹೊರಗಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗಿಂತಲೂ ಉತ್ತಮವಾದರೆ, ಆ ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅದನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿರುವ ಕನಿಷ್ಟ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ .
ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಏಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವರು, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
ಪ್ರಸಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಎರಡನೆಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಪ್ರಸಕ್ತ ಸರಕು. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಹೊರಗಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬಹುದಾದಂತೆಯೇ ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಶೋಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ.
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದೃಢವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ತಿಳಿದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವು ತಿಂಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.
ಮೂರನೇ, ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಒಮ್ಮೆ ಕಡಿಮೆ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಘಟನೆಯ ಮಿಶನ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಮೂಲಕ ನಡೆದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಆಂತರಿಕ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಹಯೋಗಿಗಳಾದ ಉದ್ಯಾನವನಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟ್ ರೂಂ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ಅಥವಾ ವಿತರಣಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ದಿನಾಂಕವು ವೇಗವಾಗಿ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗಡುವು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ನಾಲ್ಕನೆಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಕ್ಕಂತೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಇದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರುವ ಸಂವಹನ ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ಲೇ ಮಾಡಬಹುದು.
ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಬಗ್ಗೆ ಏನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಐದನೇ, ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಮೂಮು ಮಾಡಬಹುದು. ಜನರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದರೂ, ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಹರ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯಾರೊಬ್ಬರ ಕಿವಿಯ ದೋಷವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿದೆ, ಇದು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ.