ಏಕೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾತ್ರ ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ?

ಈ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ಗೆ ಎರಡೂ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು ಇವೆ

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಇದನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವವರು ಯಾರೋ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ

ಮೊದಲು, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ವಿಷಯ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ವಿಷಯ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಗಳ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದಾರೆ

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನಮಾನವಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದಾಗ ದೊಡ್ಡ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇತರರ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ಅನುಮತಿಸದೆ ಯಾರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಾರದು. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಜನರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಅವರನ್ನು ಕಚ್ಚುವುದು ಕೂಡಾ ಮರಳಿ ಬರಬಹುದು.

"ಆಂತರಿಕ ಮಾತ್ರ" ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ದೊಡ್ಡ ನ್ಯೂನತೆಯು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಎಷ್ಟು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ನೂಕರ್ನೊಂದಿಗೆ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡರೆ, ಅವರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪುನಃ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗುಂಪನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಚಾರ ಅವಕಾಶಗಳು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಧ್ಯ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತೆರೆದ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ನೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋದ ನಂತರ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಬೇರೆಡೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಂತರಿಕ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಗರವು ಪೋಲಿಸ್ ಪತ್ತೇದಾರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಗರದ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಪೋಲಿಸ್ ಇಲಾಖೆಯೊಳಗಿರುವ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪತ್ತೇದಾರಿ ಸ್ಥಾನ ತುಂಬಿದ ನಂತರ ನಗರವು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಖಾಲಿಯಾದ ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಊಹೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ: ಇಲಾಖೆ ಡಿಟೆಕ್ಟಿವ್ಸ್ ಎಂದು ಯೋಗ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದು, ನಂತರ ಈ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೂಲಕ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ.