ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ಗಡುವಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ.
ಇತರ ದಿನಾಂಕಗಳು ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಲ್ಲ.
ಕ್ಲೋಸಿಂಗ್ ದಿನಾಂಕಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ
ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವರು ಎಲ್ಲಿದ್ದರೂ ನಿಲ್ಲುವವರೆಗೂ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾವತ್ತೂ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕವು ಅವರಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿದ್ಯಾವಂತ ಊಹೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಡೇಟಾ ಅಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಸ್ತುವನ್ನು ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ವಿಳಂಬವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮರಳಿನಲ್ಲಿ ರೇಖೆಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ದಿನಾಂಕವು ಗಡುವು ನಂತರ ಬರುವ ಯಾವುದೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ದಿನದಂದು, ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗೇರ್ಗೆ ಒದ್ದರೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಸಮಯದ ಫ್ರೇಮ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಮಯದ ಫ್ರೇಮ್ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೂರು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚುವ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚುವ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೊರಗಿರುವ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚುವ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಹೊರತು ಪಡಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆದಂತೆ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ ತುಂಬಲು ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಟಣೆ ಪ್ರಕಟವಾದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಯುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇತರ ನೌಕರರು ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು, ಇದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಮಾಡಬಲ್ಲದು, ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವೆ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಅನೇಕ ಸ್ವಯಂ-ಸೇವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವರು ಬರುವಂತೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಲ್ಲಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತಮವಾದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಗುಂಪೊಂದು ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ
ಕೆಲವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅನೇಕವೇಳೆ ಒಂದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಪ್ರಮುಖ ಉಪಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ನಗರಗಳು ನೂರಾರು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾವಿರಾರು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ನಗರಗಳು ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಪರದೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಷನ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸದೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದವರು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚದೆ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಖಾಲಿಯಾಗಿರುವಂತಹವೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಒಂದು ಸಣ್ಣ-ಪಟ್ಟಣದ ರಾಜ್ಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನಾಗಿ ತುಂಬಲು ಕಷ್ಟವಾದ ಸ್ಥಾನದ ಉದಾಹರಣೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ತೆರೆದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತೆರೆದಿದ್ದರೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು.
ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ತೊಂದರೆಯು, ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬೇರೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಹುದ್ದೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಂಡಯಾತ್ರೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಜೈಲು ಗಾರ್ಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮುಂತಾದ ಮುಂಚೂಣಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆ ಸಂಘಟನೆಗಳು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚದೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಖಾಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ನೇಮಕಾತಿ ಸುತ್ತಿನಿಂದ ಬಂದ ಎಲ್ಲ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಂತೆ ಕೋರಬಹುದು.
ಸರ್ಕಾರಿ ಜಾಬ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ತಾಳ್ಮೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ
ಒಂದು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಪ್ಪು ಕುಳಿಯೊಳಗೆ ಹೋದಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಂತೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಯಾರನ್ನೂ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸುಲಭವಾದ ಊಹೆಯಿದೆ. ರಿಯಾಲಿಟಿ ಅಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಎಲ್ಲಾ ಅನ್ವಯಗಳ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ.
USAJOBS ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪ್ರಕಟವಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದಂದು 11:59 PM ಪೂರ್ವ ಸಮಯ (ET) ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅವಧಿ ಮುಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ USAJOBS ನಿಂದ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಬಹುದು, ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು, ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಘೋಷಣೆಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ .
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಒಮ್ಮೆ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವಧಿಯು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮೂಲ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕೃತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಬಹುತೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 80 ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸ ಪೋಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿದ ನಂತರ, ಏಜೆನ್ಸಿ ಆರು ರಿಂದ ಎಂಟು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ 15 ರಿಂದ 20 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಏಜೆನ್ಸಿ ಸಂಪರ್ಕದಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.