ಸಣ್ಣ, ದೈನಂದಿನ ಘಟನೆಗಳು ಸಹ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಈ ಒತ್ತಡವು ನಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಒತ್ತಡಗಳ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ಪರಿಣಾಮವು ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಈ ದೈನಂದಿನ ಒತ್ತಡಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ದೇಹವು ರಕ್ತದೊತ್ತಡ, ಹೃದಯ ಬಡಿತ, ಉಸಿರಾಟ, ಚಯಾಪಚಯ, ಮತ್ತು ರಕ್ತದ ಹರಿವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನಾಯುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಒತ್ತಡದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ದೇಹದ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ-ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಾಗ, ಅವರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಆ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಒತ್ತಡ-ಉಂಟುಮಾಡುವ ಘಟನೆಗಳೆರಡನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ.
ಒತ್ತಡ ಸಹ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಒತ್ತಡ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ತಪ್ಪು ಪ್ರಮಾಣದ ವಿರುದ್ಧ ಶಕ್ತಿ, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುವ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ತೊಂದರೆಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಒತ್ತಡ
ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ವಿಭಿನ್ನ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ್ಯೂ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಒತ್ತಡಗಳು ಮತ್ತು ತಡೆಯಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಿಯಂತ್ರಣ ಔಟ್ ಭಾವನೆ,
- ನಿರ್ದೇಶನವಿಲ್ಲದೆ,
- ವಿಳಂಬ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ,
- ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬದ್ಧತೆಗಳು,
- ಬದಲಿಸು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಅಥವಾ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಮಾಡದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು,
- ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ, ಮತ್ತು
- ಸ್ವಯಂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು.
ನಿಮ್ಮ ಒತ್ತಡದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು:
- ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳು. ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ; ಇತರರು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ; ಇತರರು ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
- ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ. (ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಯಾವುದು ಮತ್ತೊಬ್ಬರನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.) ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ, ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಜನರು ಉತ್ತಮರಾಗುತ್ತಾರೆ.
- ಕೆಲವು ಜನರು "ಇದನ್ನು ಮಾತನಾಡಬೇಕು". ಇತರರು ಮೌನವಾಗಿ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವರು ದೂರು ನೀಡುವುದರಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ, ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೆಂಬಲವಿದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಾಶಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ಇತರರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಇತರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.
- ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ-ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಂದ ಜನರು ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯಿಂದ, ಗಮನಾರ್ಹ ಇತರ, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸಹ ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಇವುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಗಂಭೀರವಾದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಅವರು ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಂತೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಒತ್ತಡವು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ, ಶಕ್ತಿ, ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಮಾನಸಿಕ ಜಾಗೃತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ದೈಹಿಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕತೆ, ಪ್ರೇರಣೆ ಕೊರತೆ, ತೊಂದರೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಿಕೆ, ಅಪಘಾತಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ನಿದ್ರೆಯ ನಷ್ಟ, ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವಿಕೆ, ಹಿಮ್ಮಡಿಗಳು, ಅಥವಾ ತಲೆನೋವು ಮುಂತಾದ ಸಣ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಮತ್ತು ಹೃದಯ ಕಾಯಿಲೆಯಂತಹ ಜೀವಕ್ಕೆ-ಬೆದರಿಕೆಯುಂಟುಮಾಡುವ ರೋಗಗಳಿಗೆ ಸಹಾ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಒತ್ತಡದ ಕಾಲ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ "ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು" ಅವರ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಘಟನೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಒತ್ತಡ-ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಘಟನೆಯ ನಂತರ ನೌಕರರು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಮರಳಬೇಕೆಂದು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದು ನಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒತ್ತಡದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಂಪುಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಆಳವಾದ ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ತೊಂದರೆಯಾದಾಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ತೆಗೆದುಹಾಕಿರುವ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಸಂಕ್ರಮಣ ಅವಧಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಸ್ಥಿತ್ಯಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಹಳೆಯ ಮಾರ್ಗಗಳತ್ತ ಸಾಗಲು ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಜನರು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಒತ್ತಡದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಮತ್ತು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಒತ್ತಡದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಇವುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಗಂಭೀರವಾದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಅವರು ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಂತೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಒತ್ತಡವು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ, ಶಕ್ತಿ, ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಮಾನಸಿಕ ಜಾಗೃತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ದೈಹಿಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ಇದು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕತೆ, ಪ್ರೇರಣೆ ಕೊರತೆ, ತೊಂದರೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಿಕೆ, ಅಪಘಾತಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವು ನಿದ್ರಾಹೀನತೆ, ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವಿಕೆ, ಹಿಮ್ಮಡಿಗಳು, ಅಥವಾ ತಲೆನೋವುಗಳಂತಹ ಸಣ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಮತ್ತು ಹೃದಯ ಕಾಯಿಲೆಯಂತಹ ಜೀವಕ್ಕೆ-ಬೆದರಿಕೆಯುಂಟುಮಾಡುವ ರೋಗಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಒತ್ತಡದ ಕಾಲ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ "ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು" ಅವರ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಘಟನೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಒತ್ತಡ-ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಘಟನೆಯ ನಂತರ ನೌಕರರು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಮರಳಬೇಕೆಂದು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದು ನಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒತ್ತಡದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಂಪುಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಆಳವಾದ ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ತೊಂದರೆಯಾದಾಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ತೆಗೆದುಹಾಕಿರುವ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಸಂಕ್ರಮಣ ಅವಧಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಸ್ಥಿತ್ಯಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಹಳೆಯ ಮಾರ್ಗಗಳತ್ತ ಸಾಗಲು ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಜನರು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಒತ್ತಡದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಮತ್ತು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.