ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾವಣೆ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಲಾಭವನ್ನು ವಿಶಾಲ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ಸತತ ಪದರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಚಾರವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ನೌಕರರು ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ (ಪಿಡಿಪಿ) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೇರೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಎನ್ನುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಐದು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಿಂದ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) ಸಂಶೋಧನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಉನ್ನತ ನೌಕರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಧಾರಣಶಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾದರೆ , ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದ್ದು, ವೃತ್ತಿ-ಪರಿಣತ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀವು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನೌಕರಿಗಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಂದು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ:
- ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬೇರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
- ಬದಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಬೇಸರ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹೊಸ ಸವಾಲು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ತಲುಪಲು, ಪ್ರಭಾವ, ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಹುದು.
- ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ನೌಕರನನ್ನು ಸವಾಲೆಸೆಯುವ ದೃಶ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ. (ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.)
- ವಿವಿಧ ಘಟಕಗಳು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ. (ಇದು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.ಇದು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಅವರು ನೀಡುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.)
- ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶಾಲವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ವಿಶಾಲ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೊಸ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಗೋಚರತೆ . ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗೋಚರತೆ ಸಂಭವನೀಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತರುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು-ಉತ್ತಮ.
- ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಒಂದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ನಷ್ಟ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಆಯ್ಕೆಗಳಂತಹ ವಿರಾಮದ ವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕೆಳಭಾಗಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದಾಗ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಇದು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇಲಿನ ಧನಾತ್ಮಕ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.
ಪ್ರತಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕದ ಫ್ಲಿಪ್ ಸೈಡ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ತೊಂದರೆಯುಳ್ಳದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಾದರೆ ಇದು ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆರಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಬಹಳಷ್ಟು ಶಕ್ತಿ ಹೂಡಿಕೆ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
- ನೌಕರನು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊಸ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೊಸ ಜಾಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅವರು ಕಲಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ತಮ್ಮ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು.
- ಹೊಸ ಬಾಸ್ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದೆ ಇರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು? ಮಾಜಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದ ಬಾಸ್ ಕೆಲಸ ಕಲಿತ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ ಏನು? ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ತೊಂದರೆಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲಿಯುವವರೆಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದೆ.
ಪದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪದದೊಂದಿಗೆ, ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ , ಆದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೂಡ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.