ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ: ಸಾಮ್ಯತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿ

ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದವುಗಳಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡುತ್ತವೆಯೇ?

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನೀವು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡಾಗ ಜನರ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನತೆಗಳಿಲ್ಲ, ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ವಿಶೇಷ ಸಮೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು , ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ.

ವಿವಿಧ ಜಾಗದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಜನರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತು ಕೊಡುವುದು, ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಲೋಲಕವು ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ದೂರವನ್ನು ತಿರುಗಿಸಬಾರದು.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಲುವ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆತುಹೋಗುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು. ಸದೃಶತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ನಮೂನೆಗಳು

ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ವ್ಯಾಟ್ ವರ್ಲ್ಡ್ವೈಡ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾದ ಬ್ರೂಸ್ ಎನ್. ಫಫೌ ಮತ್ತು ಇರಾ ಟಿ ಕೇ ಅವರ "ಷೇರುದಾರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬೇಕು (ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಿ) 21 ಜನರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ" ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಉದಾಹರಣೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ವ್ಯಾಟ್ ಅವರ ವರ್ಕ್ಯುಎಸ್ಎ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ 130 ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ 7500 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದರು.

ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ವ್ಯಾಟ್ ಬಿಳಿಯರ ವಿರುದ್ಧ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 30 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮುರಿದರು.

ಅವರು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಅದರಲ್ಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಜನರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖವೆಂದು ಉದಾಹರಿಸಿದರು.

• ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು,
• ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು,
• ಅವರ ಪ್ರತಿಫಲ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿತ್ತು , ಮತ್ತು
• ಕಂಪನಿ ನೌಕರ ಸಲಹೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು.

ಯಾವ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಸಹ ಜನರು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದರು: ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ಪುಟ್ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು (ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು

ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಫೌ ಮತ್ತು ಕೀ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಸಿ, ಗೆಲ್ಲುವುದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೌಕರರು ವಿಜೇತರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಸರ ಇವುಗಳೆಲ್ಲವೂ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಧನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಬರಾಜು, ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

• ಗೌರವ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಜನರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು.
• ಜನರು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ.

ಇಂಟರ್ಪರ್ಸನಲ್ ಲೆವೆಲ್: ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಡೈವರ್ಸಿಟಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕಣ್ಣುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ, ಪಾಲುದಾರ, ಲಿಂಗ , ಜನಾಂಗ, ವಯಸ್ಸು , ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ರಾಜಕೀಯ ಒಲವು, ಇತ್ಯಾದಿ ಮುಂತಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂಬ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಕಾಣುವಿರಿ:

• ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಭಾವನೆಗಳು, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವರು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಇಣುಕು ಇಲ್ಲ . ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಿತವಾದ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಆಸಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರಸ್ಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನೀವು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಇತರ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವದನ್ನು ಕೇಳಿ. ಗೌರವ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

• "ಹ್ಯೂಮನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಎಡ್ಜ್" ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾದಂತೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ರೀತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಇದನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ರೋಮಾಂಚನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ವಿಜೇತ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ ವರ್ತಿಸಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿ. ನೀವೆಲ್ಲರೂ ನೀವೇ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ದೊಡ್ಡದಾದ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಿನೋದ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರೆ ಜನರನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಯುತ್ತೀರಿ. ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ, ಉತ್ತಮ ಮೈಲೇಜ್ಗಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ . ನಿಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಅಡ್ಡ-ಇಲಾಖೆ ಉಪಾಹಾರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಊಟದ ಹೊಸ ತಂಡ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸದೃಶತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತಿರುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬರುವಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಿರುಗಾಳಿಯ ಸಮಯಗಳನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕಾರದ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿ.