ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಇಲ್ಲಿ 7 ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಆಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮಿಶನ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ನೆರವೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಸ್ಪರ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ತೃಪ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ?

ಅವರು ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳು , ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಗುರಿ ಸಾಧನೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಆಧಾರವಾಗಿವೆ.

ಗಲ್ಲಾಪ್ ಸಂಘಟನೆಯು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿತು. ಉದ್ಯೋಗದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದ ಹನ್ನೆರಡು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ ಹದಗೆಟ್ಟಿದೆ.

ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಆಡದಿರುವಾಗ ಏನು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?

ಹಲವಾರು ನೂರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಬೇಗನೆ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಆಡದೆ ಇರುವ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದ. ಅವರು ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ದೋಷವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿದರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೂಷಣೆ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಆದರೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅವರು ವಿರಳವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದರು.

ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ವಾರಪತ್ರಿಕೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಳ್ಳತನ ಮಾಡಿದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಇತರ ನೌಕರರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಅವನು ಕೆಲಸದ ಬೇಟೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅವನನ್ನು ಉಳಿಯಲು ಮನವೊಲಿಸಲು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದನು.

ಅವನು ತನ್ನ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಸುಟ್ಟುಹೋದನು. ಮತ್ತು, ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ ಯಾರೂ ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಒಳ್ಳೆಯ ಪದವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಆಡಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ 7 ವೇಸ್

ಕೆಲಸದ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಆಡುವಂತಹ ಏಳು ವಿಧಾನಗಳು ಇವು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವು ಆಧಾರವಾಗಿವೆ.

ಜನರಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ, ಅಧಿಕಾರ, ಪ್ರೇರಕ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳು ಇವು.

1. ಸಭೆಯ ಮೇಜಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ತರಿ. ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ? ಅದು ಸುಲಭದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುವಂತಹ ಸವಾಲಿನ ಚಿಂತನೆಗಳು . ಉತ್ತಮವಾದ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ತಂಡವು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆ ಸಹ ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ.

2. ಎಂದಿಗೂ ಆಪಾದನೆಯ ಆಟವನ್ನು ಆಡಬೇಡಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ಮತ್ತು ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನೀವು ದೂರವಿಡುತ್ತೀರಿ. ಹೌದು, ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಎಂದು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಡಾ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎಡ್ವರ್ಡ್ಸ್ ಡೆಮಿಂಗ್ ಶಿಫಾರಸು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಬಹುದು: ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ ಏನು?

ಆದರೆ, ಅದು ನನ್ನ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರರನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೂಷಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಶತ್ರುಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ. ಬಸ್ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಎಸೆಯುವುದರಿಂದ ಸಹ ಶತ್ರುಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಶತ್ರುಗಳು ನಿಮಗೆ ವಿಫಲವಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಮಿತ್ರರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಕೆಲಸ ಬೇಕು . ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಇದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

3. ನಿಮ್ಮ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ವಿಷಯಗಳು. ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಚುಚ್ಚುಮಾತು ಅಥವಾ ದುಃಖವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ನಮ್ಮ ರಾಡಾರ್ ಯಂತ್ರಗಳು ನಮ್ಮ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ. ಗೌರವದ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಸಂದೇಶವು ಜೋರಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಒಮ್ಮೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, "ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ನನಗನ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೆಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತು ಆದರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ತುಂಬಾ ಹುಚ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ? " ಉತ್ತರ? ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಜನರಿಗೆ ಗೌರವವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ-ಇದು ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿದ್ದರೆ.

4. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಬಾಸ್, ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ ಇಲ್ಲ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಇಮೇಲ್ನಿಂದ ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಂಧಿಸಿಕೊಂಡಿರುವಿರಿ. ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಚರ್ಚಿಸಿ .

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂಚುಹಾಕುವುದು ಎಂದೂ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬದ ಹೊರತು ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಮೈತ್ರಿಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನಿರ್ಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಮೈತ್ರಿ ಇಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ .

5. ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತೀರಿ. ಯಾವಾಗಲೂ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪೀಡಿತ ನೌಕರರು ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೊಸ ಕಾರಣ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಗಡುವು ಗೌರವಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನೂ ಮಾಡಿ.

ಗಡುವಿನ ಸುಳಿವುಗಳು ಸ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಲು ಕೇವಲ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ಇಲ್ಲ, ಎರಡನೆಯವರೆಗೆ ಕೂಡ ಗಡುವು ಹಾದುಹೋಗಿರುವುದನ್ನು ಅವರು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಅವರನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಿ.

6. ಸಾಧನೆಗಳು, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಲವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಇತರರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ನೀವು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಶ್ರೇಷ್ಠ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ?

ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಯಿಸಿ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಪ್ರತಿಫಲ, ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಜನರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇದು ವಿಫಲವಾದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ; ಆಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು .

7. ಇತರ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಭೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವಿದೆ. ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದಾದರೆ, ನೀವು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಅಷ್ಟೇನೂ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಮೆಚ್ಚುಗೆ , ಮೆಚ್ಚುಗೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ, ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳು ಅದನ್ನು ಹೊರಗೆ ತರುವ ಭಾಗವೆಂದು ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಈ ಏಳು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರೆ, ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಆಡಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಸ್ಪರ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಿರಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಾಸ್ಗಳು ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸುವಿರಿ , ಮತ್ತು ನೀವು ವಿನೋದ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಹೇ, ಕೆಲಸವು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ.