ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇದ್ದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಈ 4 ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನೌಕರರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು HR ಇಲಾಖೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂಬುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಓದುಗರು ಕೇಳಿದರು ಮತ್ತು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.

ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಒದಗಿಸದೆ ಇರುವ ತೊಂದರೆಗಳು

50 ಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಮೀಸಲಾತಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಲುಪಲು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆ ಹಂತದಲ್ಲಿ HR ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು "ಹೇ, ಜೇನ್, ನೀವು ಇದೀಗ HR ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಜೇನ್ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ HR ನ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಂತಹ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಜೇನ್ಗೆ ಎಚ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನೈಜ ತರಬೇತಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಳು "ಹೇಕೆಂದರೆ, ಇದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕ, ಗುಂಡಿನ. ಅರ್ಥವಾಯಿತು. "HR ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪೂರ್ಣ ಅಗಲವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು .

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ನಂತಹ 50 ಜನರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಹಲವಾರು ಕಾನೂನುಗಳು ಕಿಕ್ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ನೀವು 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು 50 ಮೈಲಿ ತ್ರಿಜ್ಯದೊಳಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಹೊಂದಿದ ನಂತರ, ಯಾರೊಬ್ಬರು ಅವರು ಯಾವುದನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಹೇಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಆ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತೀರಿ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮೀಸಲಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿರುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೋಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ಕಾರಣ ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ, ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಪಡೆಯುವುದಾದರೆ, ನೀವು 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ , ತನಿಖೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇಲ್ಲದೆ ಸಹ , ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ .

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಕ್ಕೆ ಕುತ್ತಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೋವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಇರಬಾರದು.

ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ (ಮತ್ತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಮೀಸಲಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಬೇಕು), ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಎಚ್ಆರ್ ಎಂದಿಗೂ ಬಾಸ್ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಂದಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ರಕ್ಷಕರು ಅಲ್ಲ. ಒಳ್ಳೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನಿನ ಸರಿಯಾದ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಒಬ್ಬ ಹೆಚ್.ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರಿಯು ತನ್ನನ್ನು ಕೊಡುವಂತೆ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ .

ಆದ್ದರಿಂದ, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಳಿದರೆ, "ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪುರುಷರಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ" ಮತ್ತು ಬಾಸ್ "ಸರಿ, ನಾನು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ," ಅವಳು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಸರಿಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡದೆಯೇ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, HR ಇಲಾಖೆಗಳೂ ಸಹ , ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯೆಂದರೆ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಬಾಸ್. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಇರುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಈ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ವರೆಗೆ ನೀವು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸದಿದ್ದರೆ, HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಡಿ. HR ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಇದ್ದಾಗ, ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ವ್ಯವಹಾರ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಆ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಮಾತ್ರ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ.

ಮೇಲೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ . ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆಗಾರರಾದ ಡೋನ್ನಾ ಬಾಲ್ಮನ್ರ ಪುಸ್ತಕ "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸದೆ ನಿಲ್ಲುವುದು: ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ, ಆಕ್ಸ್ಡ್ ಅಥವಾ ಸ್ಯೂ ದಿ ಬಾಸ್ಟರ್ಡ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ." Ballman ಪುಸ್ತಕವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪುಸ್ತಕದ ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು, ಆದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಮೀಸಲಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾರು ಎಂದು ಕೇಳಿ. HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಯಾರೊಬ್ಬರು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಬೇಕು .

ಕಂಪನಿಯು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಅವರ ಅನುಭವವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.

ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅವರು HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಪಾವತಿಸದೆ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಅವರು ಜನರ ವಿಷಯದ ಕಡೆಗೆ ಓಡುತ್ತಿರುವ ನುರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೇವಲ ಒಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಬಹುಶಃ ಶಾಶ್ವತ-ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ವೃತ್ತಿನಿರತನನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.