ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು

ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪತ್ರವನ್ನು (ಅಥವಾ ಎರಡು.) ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಖಾಲಿಯಾದ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬರುವ ಯಾವುದೇ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡುವ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ಮರೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದಿದ್ದರೂ, ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

ಸಂದರ್ಶನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಸಂಬಳವು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸರಿಯಾದ ವೇತನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ . ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಮೊದಲ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.

ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾ ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪತ್ರ ಸಂಬಳ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ತಲುಪಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ. ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಗೊಂದಲವನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ದೋಷ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಹಾಗೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯಾರೊಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವವರೆಗೂ ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪ್ ಯೋಜನೆಯ ನಕಲನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಂಪ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪ್ ಯೋಜನೆ ವಿವರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ.

ಸೀಮಿತ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಕಂ ಯೋಜನೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುವಷ್ಟೇ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಆರೋಗ್ಯದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. "ಉತ್ತಮವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ" ಎಂಬುದು ಅನೇಕರಿಂದ ನಂಬಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಒಂದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವು ಕನಿಷ್ಟ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾವ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀವು ತುಂಬಾ ಹತ್ತಿರವಾಗಿ ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ನಿರಾಕರಿಸದವಲ್ಲದ" ಭಾಗವಾಗುವುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ಅಥವಾ ನೀವು ಮಾಡಬಾರದು.

"ನಿರೀಕ್ಷಣಾ ಸಮಯ" ವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು 30, 60 ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಕಾಯುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾಬ್ರಾ ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಕಾಯುವ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದೆ ಹೋಗಬೇಕು.

ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ

ಮತ್ತೆ, ಇದು ಬಹುಶಃ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕಠಿಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವು 45 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕವು ನೀವು ಬಯಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ, ನೀವು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧಾರವಿದೆ. ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬೆಲ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದು . ಇದು ಕಠಿಣವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೊಡುವುದು ಎಂದಿಗೂ ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಜಾಲಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಪದವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ತಡವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಆರಂಭಿಸಲು ಎಂದಿಗೂ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವೇ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದವರನ್ನು ಮೊದಲು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಗುಂಪುಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಜಗತ್ತನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಇದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ.