ಸೇಲ್ಸ್ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ , ಪುನರಾರಂಭವಿದೆ. ಕೆಲವರು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಪಾಲಿಶ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ- ಬೇಟೆಯ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ, ಇದು ಒರಿಗಮಿ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ.

ಯಾವುದೇ ಎರಡು ಪುನರಾರಂಭಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬಾರದು, ಉತ್ತಮ ಮಾರಾಟದ ಪುನರಾರಂಭವು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿವೆ.

  • 01 ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿ

    ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದರೂ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸುಲಭ ಎನ್ನುವುದರ ಬದಲು "ಪುನರಾವರ್ತನೆ" ಹೇಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪತ್ತೆ ಹಚ್ಚಬೇಕು.

    ಈ ವಿಭಾಗವು ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕದ 2 ಅಥವಾ 3 ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕವನ್ನು ಕೇವಲ ಒಂದು 1 ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಸೆಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮನೆ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇಮೇಲ್, ಸ್ಕೈಪ್ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

  • 02 ಉದ್ದೇಶ

    ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ "ಆಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನೇಕರು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ಆದರೆ, ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಲು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಿಭಾಗವು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಒಂದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯ ನಿಖರವಾದದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಮೇಜಿನ ಹೊಂದಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮುಂದೂಡಬಹುದು.

    ಉದ್ದೇಶಿತ ವಿಭಾಗವು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಗುರಿಯಾಗಬೇಕು. ಆದರೆ, "ನನ್ನ ಉದ್ದೇಶವು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಫಾರ್ಚೂನ್ 100 ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಪರಿಸರೀಯ ಸ್ನೇಹಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು. ಸಿಇಒದ ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮೂಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, "ಬಹುಶಃ ಇದು ತುಂಬಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

  • 03 ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

    ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 14 ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದವು ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಇದನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಡೆದುರುಳಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಬೇಟೆಗಾರ ಯಾರೆಂಬುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಎಂದಾದರೂ ನಡೆಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನವೂ ಓವರ್ಕಿಲ್ ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಮರಣದ ದಂಡವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

    ಉತ್ತಮ ಮಾರಾಟ ಪುನರಾರಂಭಿಸು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೀಡುವಂತಹ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಸ್ ಕೋಡಂಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ 6 ತಿಂಗಳ ನಿಗದಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

    ನೀವು ಹಿಂದೆ ಹಲವಾರು ಮಾರಾಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನ (ಗಳು) ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಸಮಯ-ಫ್ರೇಮ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ .

  • 04 ನೀವು ಯಾಕೆ?

    "ಏಕೆ ಹೈರ್ ಮಿ," ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಅದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮನಸ್ಸಿನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿದೆ: "ನಾನು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಬೇಕು?"

    ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಂದೇ ರೇಡಿಯೋ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆ ನಿಲ್ದಾಣವು WIIFM ಆಗಿದೆ, ಇದು "ನನಗೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ?" ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮಗಿರುವ ನೇಮಕವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

    "ಏಕೆ ನೀವು" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನೀವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಜೀವನ ಅನುಭವಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ "ಸಂಬಂಧಿತ" ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನೀವು ಮಾರಾಟ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದರೆ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮಾರಾಟ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಿದ್ದರು, ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಚಾನಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ವ್ಯಾಮ್ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಏನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ.

    ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸೇರಿಸದಿರುವುದು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸೇರಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರ ಅಥವಾ ಸಹ-ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನಿಮ್ಮ ನಮೂದುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ 50% ನಷ್ಟು ದಾಟಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಹರ್ಮನ್ ಹೆಸ್ಸೆ ಅವರ ಸಿದ್ಧಾರ್ಥದ ಕಾದಂಬರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಿನಗಳು ಆಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾರಾಟ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿರದಿದ್ದರೂ, ಇದು ಬಲಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ!