ನೇಮಕಾತಿ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ನೇಮಕಗಾರರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸರಿಯಾದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೂ ನೇಮಕಾತಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾದ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಹಿಸುವರು ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ನಡೆಸಲು ನೇಮಕಾತಿಗಾರರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಬಾರದು ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರನ್ನು ತಲುಪಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳು.

ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದರೇನು?

ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಶೋಧ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಥವಾ ಹೆಡ್ಹಂಟರ್ಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕೆಲಸ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕವು ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನೀವು ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ, ಆದರೆ ಒಂದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸೈಟ್ಗಳು ಇವೆ.

ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

ಒಂದು ಕೈಪಿಡಿ ಬಳಸಿ
ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮೂಲಕ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಲವು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳಿವೆ.

ಆನ್ಲೈನ್ ​​ರಿಕ್ಯೂಟರ್ಸ್ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ, ಒಯಾಸ್, ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಚ್ಫಾರ್ಮ್.ಕಾಮ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉಚಿತ ಸೇವೆಗಳು.

Google ನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಿ
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು "ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು", "ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೇಮಕಾತಿ" ಮತ್ತು "ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು" ನಂತಹ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳೊಂದಿಗೆ Google ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು" ಅನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಹಲವಾರು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ "ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು" ನಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದೇಶಿತ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಫೋರ್ಬ್ಸ್ನಂತಹ ಪಬ್ಲಿಕೇಷನ್ಸ್ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ
ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗುರುತಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳು, ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಕಾಲೇಜು ಅಲುಮ್ನಿ, ಸ್ನೇಹಿತರು, ನೆರೆಮನೆಯವರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಸಹವರ್ತಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿಚಾರಿಸಲು ವಿಕಟವಾಗಿ ತಲುಪಿ. ಈ ತಂತ್ರದ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಬಳಸಿ
ವಿಸ್ತೃತ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು "ರಿಕ್ರೂಟರ್" ಅಥವಾ "ಶೋಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು" ನಂತಹ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳಿಂದ ನೀವು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ನೀವು ಅವರನ್ನು "ಅನುಸರಿಸಬಹುದು" ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಯಾವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸಮಾವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾರಾಟಗಾರ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಿಗೆಗಳು, ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಚೆನ್ನಾಗಿ-ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಘನ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಇರಿಸುವುದು ನಿಜಕ್ಕೂ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಮಾನ್ಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸೈಟ್ಗಳು ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರಿಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಗಮನಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು, ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶನ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಒಬ್ಬ ನೇಮಕವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು? ನೀವು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ನೀವು ಏನನ್ನು ನೋಡಬೇಕು? ಹೊಸದಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವವರನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ಕೇಳುವವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವವರ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ. ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆ ಆತಂಕವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?

• ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಶೇಷತೆ ಏನು? ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

• ನನ್ನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನೈಪುಣ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?

• ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?

• ಅವರ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ನಾನು ಕೆಲವು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ?

ಯಾವ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಹೊಸದಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ನೂಕರ್ನಲ್ಲಿ ನಿಂತಿರುವುದು, ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರ ಜೊತೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ತಜ್ಞರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಹೇಗೆ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.

ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿಲ್ಲ
ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಜಾಬ್ ಅನ್ವೇಷಕರು ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅನೇಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಫಲತೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಹಾದುಹೋಗಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಡಾನಾ ಲೀವಿ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ & ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರ, ಆಸ್ಪಿರೆ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್

ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಉಡುಗೆ
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ, ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಉಡುಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಧರಿಸುವ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಈ ಸತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ರೆಬೆಕಾ ಮಿಸೆನರ್, ಬ್ರಾಂಚ್ ಓಟ್

ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಂದು ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಿ - ಆಯ್ದ ಕೆಲವು ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉತ್ತಮ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಘನವಾದ ಸಂಬಂಧವು ಹೆಚ್ಚು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಂತಿರಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು.
ಡಾನಾ ಲೀವಿ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ & ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರ, ಆಸ್ಪಿರೆ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್

ನೀವು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಕಳುಹಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಧನ್ಯವಾದ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದರ್ಥ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಪೋಸ್ಟ್-ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಹುಡುಕಾಟ ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಐದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದರಿಂದ ಇದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಅದು ವಾರಕ್ಕೆ 20. ನೀವು ಹೊರಗುಳಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ!
ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ರೆಬೆಕಾ ಮಿಸೆನರ್, ಬ್ರಾಂಚ್ ಓಟ್

ಕ್ರೌಡ್ನಿಂದ ಎದ್ದುನಿಂತು
ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲೇ ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಳೆದ ವಾರ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುತ್ತೀರಿ. ನೇಮಕಾತಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಂದು ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದೀಗ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ಕೊಳದಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಿಂಡಿ ಲೊಪೆಜ್, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಬ್ಲಾಗರ್ - ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ / ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ

ದೆಮ್ ಮತ್ತೆ ಬಳಸಿ
ನೀವು ನೇಮಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗಿರಿ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಹಾಪ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೆದುಳಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಮರು-ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ಅದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಲು ಹೆಚ್ಚು, ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ಏಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಾರದು? ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸುಮಾರು ಎರಡು ಬಾರಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ರೆಬೆಕಾ ಮಿಸೆನರ್, ಬ್ರಾಂಚ್ ಓಟ್

ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು | ನೇಮಕದೊಂದಿಗೆ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು