ನಾನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಾನು ಪಾಲುದಾರನಾಗಿ "ನಾನು ನೇಮಕಾತಿಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉತ್ತರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ಏನು ಕೇಳಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಪರ್ಕದ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ? ನನ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ "ನಾನು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ." ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿ ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ? ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕು, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಪರಾನುಭೂತಿಯಿರುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನೀವು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
- ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಶೇಷತೆ ಏನು?
- ನನ್ನ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
- ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ? (ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯಾಗಿರಬೇಕು)
ನೇಮಕಾತಿ ಅನುಸರಣಾ
ನಾವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪರಸ್ಪರ ಪರಸ್ಪರ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಾವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಿದ್ದೇವೆ? ನಾನು ವೆಬ್ 2.0 ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ನವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್, ಟ್ವಿಟರ್, ಮತ್ತು IM ID ಅಲ್ಲದ ಮನೆ ಮತ್ತು ಸೆಲ್ ಫೋನ್, ಇಮೇಲ್) ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿರಿ.
ನೀವು ನೇಮಕಗಾರರ ಆದ್ಯತೆಯ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಕೇವಲ ನೇಮಕಾತಿಯ ಇಮೇಲ್ ಆಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೇನೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ
ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ದಯವಿಟ್ಟು ಹೊಸದಾಗಿ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ, ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿರುವ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಳುಹಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಕೇಳಿ. ಒಂದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಇತರ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಂದ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಇದು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ
ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ
ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ವಿಳಾಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕವನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಿನ್ನ ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡು. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಶೋಧನೆ . ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ಹೆಸರು (ಗಳು) ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ (ರು) ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಏನು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂದರ್ಶಕರ (ರು) ಗೂಗಲ್ ಹೆಸರು (ಗಳು).
ಸಂದರ್ಶಕರ ಹೆಸರುಗಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಓದಿ. ಇದರ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪಾಲುದಾರ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರ ಮಟ್ಟದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕೆಂದು ನೇಮಕವನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಯಾರು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ
ಸ್ಥಾನದ ಪರಿಹಾರ ಏನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿ. ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗಿನ ಪರಿಹಾರದ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ. ಇಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನೀವು ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಪಾಲುದಾರನಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.
ನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಒಂದು ಹೊಸದಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು | ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಗಳು