ಸ್ಟಾರ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸ್ ಟೆಕ್ನಿಕ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ STAR ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ಹೋರಾಟ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ? ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವಿರೆಂದು ಹೇಗೆ ಹೇಳಬಾರದು ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲವೇ?

STAR ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟಾರ್ ಎಸ್ ಇಟ್ಯೂಷನ್, ಟಿ ಕೇಳಿ, ಎ ಸಿಷನ್, ಆರ್ ಎಸ್ಸುಲ್ಟ್.

ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ "ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸಮಯ ..." ಮತ್ತು "ಸನ್ನಿವೇಶದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ..." ನಂತಹ ಪದಗುಚ್ಛಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ.

STAR ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂತ್ರದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಓದಿ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು.

ಸ್ಟಾರ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸ್ ಟೆಕ್ನಿಕ್ ಎಂದರೇನು?

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಸ್ಟಾರ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂತ್ರ. ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹಿಂದೆ ವರ್ತಿಸಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವುಗಳು. ಹಿಂದಿನ ಸಾಧನೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಉತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯವಾದುದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಒಂದು ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಳಿ.

• ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕರೆಗೆ ಮೇಲಕ್ಕೂ ಮೀರಿ ಹೋಗಿದ್ದೀರಾ?
• ತಂಡದ ಸದಸ್ಯನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು STAR ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಸ್ಟಾರ್ ಸಂದರ್ಶನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು.

STAR ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಒಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ತರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ: ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ಗುಂಪಿನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸ್ಥಾನ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಘಟನೆಯಿಂದ ಆಗಿರಬಹುದು. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯ: ಮುಂದಿನ, ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪು ಒಂದು ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

ಕ್ರಿಯೆ: ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡ, ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದರ ಬದಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. (ಸಲಹೆ: "ನಾವು xyx ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ " ನಾನು xyz ಮಾಡಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿ)

ಫಲಿತಾಂಶ: ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮದಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಏನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಬಹುದು.

ಸ್ಟಾರ್ ಬಳಸಿ ಸಂದರ್ಶನ ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಬಳಸಿದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಯಾವ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ, ನೀವು ನಡೆಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅನುಭವಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ . ನಂತರ, ನೀವು ಆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಉದಾಹರಣೆಗೂ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಕಾರ್ಯ, ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನೋಡಬಹುದು, ಮತ್ತು STAR ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾಲ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವರು ನಿಕಟವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸ್ಟಾರ್ ಬಳಸಿ

ಉದಾಹರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆ 1: ನೀವು ಒಂದು ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಳಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆ ಉತ್ತರ 1: ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ತುಂಡುಗಳಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ನಾನು ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಒಮ್ಮೆ ಒಂದು ಮಾಜಿ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟನು. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನನಗೆ ಕೇಳಲಾಯಿತು. ನಾನು ಕಾರ್ಯಪಡೆ, ನಿಯೋಜಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾನು ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಉದಾಹರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆ 2: ತಂಡದ ಸದಸ್ಯನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ಉದಾಹರಣೆ ಉತ್ತರ 2: ತಂಡದ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವಾಗ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತಂಡದ ನಾಯಕನಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳು ನನಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಮಾಡರೇಟರ್ ಆಗಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಮ್ಮೆ ನಾನು ಟೀಮ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ತಂಡ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ವಾದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಹಾಗಾಗಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯೊಂದನ್ನು ನಾವು ಮರುಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂತೋಷಕರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗೆ ಹೇಗೆ ಜೋಡಿಸುವುದು | ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ 10 ಸಂದರ್ಶನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು