ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಂಡರ್ವೇ
ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಇದು ಅಚ್ಚರಿಯೇನಲ್ಲ.
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಚಿಂತನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿವೆ.
ಸಂಘಟನೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನಗಳು ಗಾನ್ ಆಗಿವೆ. ಈ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಶೇಕಡಾದಿಂದ ಐದು ಶೇಕಡಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಾಗಿ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳಪೆದಾರರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಅವರು ಬಜೆಟ್ನ ತೀರಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಈಗಲೂ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮುಂಗಡ-ಚಿಂತನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿವೆ.
SHRM ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಲೇಖನವೊಂದರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಬೇಸ್ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಏಳು ಮತ್ತು ಎಂಟು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ದರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಪ್ಪು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಣದ ಪೂಲ್ ಅಪರಿಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿ ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಂವಹನ ಸಾಧನವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬೇಕು.
ಕಿಪ್ಲಿಂಗರ್ ಪ್ರಕಾರ, 2017 ಕ್ಕೆ "ಕಂಪನಿಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳಂತೆಯೇ 3% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮುಂದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಆ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
"ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭವನೀಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 4.5% ರಿಂದ 5% ವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರು 0.7% ಮತ್ತು 1% ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚಳ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳು ಸರಾಸರಿ 11.6% ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಆನ್ಟೈಮ್ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ 5.6%, ಸರಾಸರಿ. "
ಕರೆಂಟ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್
ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಿಂತನೆ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ. SHRM ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಪರಿಹಾರ ತತ್ವವು ಸಂಘಟನೆಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ 50 ನೇ ಶೇಕಡದಷ್ಟು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಗುರಿ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, 75 ನೇ ಶೇಕಡದಲ್ಲಿ ವೇತನ ವಿತರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಗೋಲುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹಿರಿಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯದ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳ ರೂಪವು ಷೇರುದಾರರ ಜೊತೆಗಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ. "
- ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಶೀಲ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ಚಾಲಿತ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರ ಅವಕಾಶಗಳು ಸೀಮಿತವಾದ ಕಾರಣ, ವಿಶಾಲವಾದ ಬ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಹಾರ ತತ್ವವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
- ಇದು ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಬೇಸ್ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ನಿಜವಾದ ಗುರಿ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಂಟಿ ರೇಂಜರ್ ಮನೋಧರ್ಮವನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಗೋಲ್ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಬೇಕು.
- ರಿಯಲ್ ಗೋಲ್ ಸಾಧನೆಯು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಡೆಲಿವರೆಬಲ್ಗಳಿಗೆ ಅಳೆಯಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಯಶಸ್ಸು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಹಂಚಿಕೆಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಅವರು ಪ್ರತಿಫಲ ಮಾಡಬಾರದು.
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದಂತೆ, ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನವು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ಉನ್ನತ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಕೊನೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ.
ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಚಿಂತನೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಕ್ ಲೈಫ್ ಬಹುಮಾನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ
ಸಂಬಳ, ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಜೆಟ್ ಬಹುತೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬೇಸ್ ವೇತನ , ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳು , ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯಂತಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ , ನೀವು ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಪಾವತಿ, ಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಫಲಿತಾಂಶ ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ.
- ಕರ್ತವ್ಯದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕರೆದ ಮೇರೆಗೆ ಸಣ್ಣ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಇವುಗಳು ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವು ಕೊಡುಗೆಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದಾಗ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರೀಪೇಯ್ಡ್ ಕಾನೂನು ನೆರವು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ನೆರವು, ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿ ವಿಮೆ ಮುಂತಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಒತ್ತು.
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಹತ್ವ.
- ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಕೊನೆಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಬಹುಮಾನದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಏಕೈಕ ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವಂತೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಂದಾಜು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇನೆ. (ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಎರಡನೇ ತತ್ತ್ವಚಿಂತನೆಯ ಚರ್ಚೆ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ - ನಂತರದ ಲೇಖನಕ್ಕಾಗಿ ಮೇವು - ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಕ್ಸೆಲ್ಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ).
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಮ್ಯತೆ, ಗೋಲು ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನವನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುವ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕಡೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಚಲಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬೇಸ್ ಪೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲು ಲಾಭ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚವು ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದ ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಚಿಂತನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಜೀವಮಾನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ.
ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವರ್ಕರ್ ಪರಿಹಾರದ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನೆ
ಆನ್ಲೈನ್ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಂದು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅಸ್ಥಿರಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಂದು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಉಪಯುಕ್ತವೆಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು.
- Payscale.com
- Salary.com
- ಜಾಬ್ ಸ್ಟಾರ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್
- SalaryExpert.com
- ಯುಎಸ್ ಮತ್ತು ಕೆನೆಡಿಯನ್ ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಆನ್ಲೈನ್
ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಇತರರಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.