ಜ್ಯೂರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ಎಂದರೇನು? ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ, ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಹೇಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಯೂರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ವಿನಂತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು?

ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಅವರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಜನರ ಸಮಿತಿ. ಒಂದು ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಆರೋಪಿಸಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಅಥವಾ ಮುಗ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ತೀರ್ಪು ಎಂದರೆ. ಒಂದು ಯು.ಎಸ್. ಪ್ರಜೆಯೊಬ್ಬ ಒಂದು ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನ ಮತ್ತು ಸಮಯದಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡಿದಾಗ ಜ್ಯೂರಿ ಕರ್ತವ್ಯವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ನ್ಯಾಯವಾದಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಿಯೋಜಿತ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಆಗಮಿಸಿದಾಗ, ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯವು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು.

ಕೆಲವು ಪುರಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ, ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮುನ್ನ ಸಂಭಾವ್ಯ ನ್ಯಾಯವಾದಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ರಾತ್ರಿ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜೂರರ್ಗೆ ಆ ದಿನಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಜ್ಯೂರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ಮೀನ್ಸ್ ಏನು

ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ನೌಕರನು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಮೇಲೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ವಜಾಮಾಡಿದನು. ಪ್ರತಿದಿನ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಮೇಲೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಾಲೀಕನ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ನೀತಿಯು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಜ್ಯೂರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ಲೀವ್

ಜ್ಯೂರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ರಜೆ ನೌಕರನು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪೇಯ್ಡ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ಲಭ್ಯತೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನಾಗರಿಕ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ನಷ್ಟದಿಂದ ಮಹತ್ತರವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ವರ್ಷದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಪ್ರಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟೇಟ್ ಬೇಸಿಸ್ ಮೂಲಕ ನೌಕರರು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ

ಕಾನೂನುಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ .

ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಮಾಲೀಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರುವಾಗಲೇ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಬಹುಪಾಲು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಾಲೀಕನ ಜ್ಯೂರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ವೇತನದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನೌಕರರಿಗೆ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಿಯಮಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತವೆ

ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಹಣಪಾವತಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳು ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ನೌಕರನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು.

ನೌಕರರ ಪೇ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಕಾರ:

"ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಸಾಕ್ಷಿ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ರಜೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಶುಲ್ಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು; ಸಾಕ್ಷಿ ಶುಲ್ಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಾರಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮಿಲಿಟರಿ ವೇತನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಾರದ ಕಾರಣದಿಂದ ಸಂಬಳದ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರಜೆ ಇದ್ದಾಗ. "

ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅಂಡ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಪ್ರಕಾರ, "ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (1) ಜ್ಯೂರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು; (2) ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನೀತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರ ಅವರ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು; ಮತ್ತು (3) ಹಿರಿಯರ ನಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿ. "

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಜ್ಯೂರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ಲೀವ್

ನ್ಯಾಯಯುತ ಕರ್ತವ್ಯದ ವರದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಗೆ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಲಾಭದ ಈ ರೀತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (ಬಿಎಲ್ಎಸ್) ಪ್ರಕಾರ, 92 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಜೂರಿ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಪೈಕಿ, 88 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ರಜೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ, 68 ಪ್ರತಿಶತ ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಿದ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ರಜೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ರಜೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ , ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ವರ್ಗೀಕರಣ , ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದ ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾದರಿಯ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ನೀತಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಹುಶಃ ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.