ಪೇ ಗ್ರೇಡ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ವೇತನ ದರ್ಜೆಯು ಒಂದು ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ವೇತನ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮಟ್ಟದಿಂದ, ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಮಯದ ಉದ್ದದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಸಮತಲ ಅಕ್ಷವು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ವೇತನ ದರ್ಜೆಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಲಂಬವಾದ ಹಂತಗಳು ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ.

ಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೇತನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪೇ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಟ್ರಂಪ್ಸ್ ಕೊಡುಗೆ . ಪೇ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಕ್ಕೂಟ-ನಿರೂಪಿತ ಸ್ಥಾನಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೇ ದರ್ಜೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಸತಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವೇದಿಕೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅದೇ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ವೇತನ ದರ್ಜೆಯು ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ವೇತನ ದರ್ಜೆಯೊಳಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪಾವತಿ ಹಂತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವೇತನದ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರ, ಮಿಲಿಟರಿ, ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಂತಹ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಪ್ರತಿ ವೇತನ ದರ್ಜೆಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ವೇತನ ದರ್ಜೆಯ ಉನ್ನತ ವೇತನವನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು 10-15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಒಂದು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ , ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ವೇತನ ದರ್ಜೆಯ ಮೇಲ್ಭಾಗವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಅದು ಜೀವಂತ ಭತ್ಯೆಗಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಹಂತಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ - ಅವರು ಒಂದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು , ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆಗೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಡೆಸುವಿಕೆಯು ಮುಂದಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಹಂತದ ವೇತನದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚಳವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಸಮಂಜಸರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ನೌಕರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು .

ವೇತನ ದರ್ಜೆಯ ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅತಿಕ್ರಮಣಗಳು ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನ ದರ್ಜೆಯ 1 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸವು $ 18,000 ರಿಂದ $ 24,000 ವರೆಗೆ 10-15 ಪಾವತಿ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ದರ್ಜೆಯ 2 ನಿಯೋಜನೆಯ ದರವನ್ನು $ 22,000 ರಿಂದ $ 27,000 ವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿ.

ಖಾಸಗಿ ಶಾಲೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪೇ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಂತೆ, ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ವೇತನ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಒಂದೇ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ವೇತನವು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಘಟಕವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ವೇತನದ ವೇತನಗಳು ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟರ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಮಾದರಿ ಪೇ ಗ್ರೇಡ್ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ

• ಸಂಬಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2010-ಜಿಎಸ್ (ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರ ಜನರಲ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ)

ವೇತನ ರಚನೆಗಳು, ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು : ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ