ವೇತನಗಳು ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದಂತಹ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಕೇಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಹಾರವು ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ವೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುವ ಆಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದಾಯದ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದೇ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಗರಗಳು ಶಾಸನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನದ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಈ ಶಾಸಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹಿಂದಿನ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ವೇತನದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗವು ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರನ್ನು ಕಳೆದ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಕೋರಿ ನಿಷೇಧಿಸುವ ರೀತಿಯ ಶಾಸನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸಿಟಿ (2018 ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ), ನ್ಯೂ ಆರ್ಲಿಯನ್ಸ್, ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಮತ್ತು ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳು ವೇತನದ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲವಾಗಿ ಡಬ್ಲ್ಯೂ -2 ರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಆ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು W-2 ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ.
ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನವು ಕನಿಷ್ಟ 21 ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಅಥವಾ ಅವರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮಾಲೀಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಶಾಸನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅನುಮಾನ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಅವರು ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ . ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಕ್ಕಿಂತಲೂ ನಿಮ್ಮ ಮುಂಚಿತ ಆದಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಾದರೆ ಅದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಕಳೆದ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ US ಮೂಲದ ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.
ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಒಂದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಂಬಳದ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೂ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉತ್ತರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲೂ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳಂತಹ ಇತರ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಅಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಭಿನ್ನತೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೀವು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು.
W-2 ಫಾರ್ಮ್ಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ W-2 ಫಾರ್ಮ್ಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, IRS ನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಆರ್ಡರ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಗಳಿಗೆ) ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ W-2 ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಹೋಗಿ W-2 ಅನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು.
ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಗಳ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಫಾರ್ಮ್ಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ನಡೆಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರೂಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ | ಒಂದು ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು