ಕುರುಡು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಹಿಂದಿರುವ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುವಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು.
ಸಂಶೋಧಕರು ತಮ್ಮದೇ ಆದಂತಹ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಹೋದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅಚ್ಚುಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕುರುಡು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಬ್ಲೈಂಡ್ ಆಡಿಷನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ಕುರುಡು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಕಾಲೇಜುಗಳು, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರದೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು . ಈ ವಿಧಾನದಿಂದ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬಹುದು.
ಕುರುಡು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ದೃಢವಾದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಬ್ಲೈಂಡ್ ಆಡಿಷನ್ಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಂತ್ರಾಂಶಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೇಸ್-ಪ್ರಚೋದಕ ಸೂಚಕಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿಧಾನದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡಿ ಬರೆಯುವ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಪಾದನೆ, ಒಂದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಬ್ಲೈಂಡ್ ಆಡಿಷನ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕುರುಡು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕ ವೇದಿಕೆ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಗ್ಯಾಪ್ಜುಂಪರ್ಸ್, ಕ್ಷೇತ್ರದ ನಾಯಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು GapJumpers ನಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಗ್ಯಾಪ್ಜುಂಪರ್ಸ್ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಕುರುಡು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹೆಚ್ಚು ವಿಭಿನ್ನ ಪೂಲ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ಯಾಪ್ ಜಂಪರ್ಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ:
- "ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಪಕ್ಷಪಾತವು ಆಡಿಷನ್ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಾಧನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ತಂಡಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ 69.2% ರಷ್ಟು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕುರುಡು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಆದ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ."
- "ತಜ್ಞ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಸಮುದಾಯ ಕಾಲೇಜು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇತರರಿಗೆ ಕಳಪೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ."
ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮೊದಲು ಅವರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೃತಿಚೌರ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷಕ, ಗೂಗಲ್ ಜ್ಞಾನ ಸೂಚಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಬ್ಲೈಂಡ್ ಆಡಿಷನ್ ಟಿಪ್ಸ್
ನೀವು ಕುರುಡು ಆಡಿಷನ್ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಯಶಸ್ಸು ಹೇಗೆ ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
1. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಓದಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ.
2. ಸಮಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಆ ನಿಯತಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
3. ಸಮಸ್ಯೆ ಆಫ್ಲೈನ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಔಟ್ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ.
4. ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ.
5. ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಾಗುಣಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣ ಸೇರಿದಂತೆ ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
6. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಆಯ್ಕೆಗೆ ತಾರ್ಕಿಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ.
7. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ, ಆದರೆ ವಿಷಯವನ್ನು ನಕಲಿಸಬೇಡಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉತ್ತರ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ? | ಪ್ರಿ-ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ | ಪೂರ್ವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಎಂದರೇನು