ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

ಜಾಬ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲಹೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕೋರುತ್ತಾನೆ . ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಸಂಭವನೀಯ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅದು ಇರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಕ್ಷರಗಳ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ನಿಮಗೆ ಮುಂದೆ ಬರುವ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಸಮಯ ಸ್ಕ್ರಾಂಬ್ಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಇದು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ಅನುಮೋದನೆಯು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪ್ರಬಲ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲಹೆಗಳು
ಬಲವಾದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಸೂಕ್ತ ಜನರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಮಾಜಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ . ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಲೇಜು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಮಾಡಿ . ನೀವು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಅಕ್ಷರ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಇವುಗಳು ಸ್ನೇಹಿತರು , ನೆರೆಹೊರೆಯವರು, ನೀವು ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಾಗಿರುವ ಜನರು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರು ನಿಮಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಕೇಳಿ . ಸಹ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಜನರನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕು.

ಕಂಪೆನಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ನೀತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ದಾವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು. ಅದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಪರ್ಯಾಯ ಉಲ್ಲೇಖ ಬರಹಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೇಳಿ. ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿರಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸಮಯಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ (ಮುಂಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ). ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಿದ್ಧ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ಪತ್ರ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಧಾವಿಸಿಲ್ಲ.

ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ, "ನನ್ನ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವಿರಾ?" ಅಥವಾ "ನನಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ?" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ "ಹೌದು" ನಿಮಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಬರೆಯುವವರು ಎಂದು ಯಾರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸಿ. ಯಾರಾದರೂ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನವೀಕರಿಸಿದ ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಿದ್ದಾನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖದ ಪತ್ರವನ್ನು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಪತ್ರವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕೆ ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಗಡುವು ಯಾವಾಗ.

ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಾರದು . ಬದಲಿಗೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನೀಡಲು ಇದು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು , ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅವಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಉಲ್ಲೇಖದ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಣದೋಷ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಲಿಖಿತ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರು ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲವು ಪತ್ರಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅವರಿಗೆ ಬೇಕಾಗಿವೆ ಎಂದು ಇನ್ನೂ ತಿಳಿಯುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನೀವು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ (ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವವರೆಗೆ), ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪತ್ರದ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ತಾಜಾವಾಗಿದ್ದಾಗ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ. ನೀವು ಲಿಖಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳದೆ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ನೀವು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು (ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಂತರ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಳಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು ಜನರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನೀಡಲು ಆವರ್ತಕ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು, ಇಮೇಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ) ಅವುಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅವರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ತಾಜಾರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಧನಾತ್ಮಕ, ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಎಲ್ಲರೂ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ - ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಫೋನ್ ಕರೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅಚ್ಚರಿಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರ್ಯಾಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು). ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವು ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಹೇಳಿ. ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ನಿಮಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನೀವು ತಕ್ಷಣ ನೇಮಕ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಂದ ಅವರು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.